Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 từ 160.000 đến 200.000 đồng

Cảm ơn bài viết của bạn. Ở đây việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động như thế này góp phần rất lớn trong việc cải thiện đời sống cho người lao động. Đó cũng góp phần tạo động lực cho người lao động, tuy mức tăng ở đây không quá cao nhưng cũng là một bước tiến trong việc cải thiện.

Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 160.000 lên 200.000 đây là một trong những chính sách rất tốt của Nhà nước. Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp cho cuộc sống của người lao động được cải thiện rất nhiều qua đó nâng cao mức sống của họ hơn.

Thanks, cho tôi hỏi chút về luật dành cho người kinh doanh mặt hàng như tôi

Lương tối thiểu vùng là lương dùng làm cơ sở để thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định ở mỗi vùng khác nhau sẽ có mức lương khác nhau. Và tăng lương tối thiểu là một chính sách tốt để thúc đẩy năng suất lao động, đảm bảo điều kiện sống cho người lao động.

Mức lương tối thiểu tăng giúp cải thiện thêm một phần nào đó cuộc sống của người lao động cũng như nâng cao chất lượng bảo hiểm và trợ cấp xã hội. Nhưng nói đi cũng phải nói lại lương tối thiểu tăng cũng kéo theo các chi phí sinh hoạt tăng là vấn đề đáng lo ngại.

Bên cạnh những lợi ích được hưởng từ việc tăng mức lương  tối thiểu vùng, người lao động cũng có nguy cơ đối mặt với áp lực từ phía người sử dụng lao động. Có  nhiều khả năng doanh nghiệp sẽ tìm cắt giảm nhân sự để giảm những chi phí liên quan như tiền lương, BHXH, phí công đoàn. Lúc đó việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ tạo ra nguy cơ mất việc làm cho nhiều người lao động.

Cảm ơn chia sẻ của tác giả, mình xin bổ sung thêm:

Lương tối thiểu vùng tăng từ 160.000 - 200.000 đồng/tháng

Từ ngày 1/1/2019, mức lương tối thiểu (LTT) vùng mới chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức LTT vùng năm 2019 tăng từ 160.000 - 200.000 đồng/tháng so với mức LTT vùng năm 2018.

Cụ thể, các doanh nghiệp (DN) thuộc vùng I áp dụng mức LTT là 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành).

Các DN thuộc vùng II áp dụng mức LTT là 3.710.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành).

Các DN thuộc vùng III áp dụng mức LTT là 3.250.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành);

- Các DN thuộc vùng IV áp dụng mức LTT là 2.920.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành).

Mình xin phép được cập nhật mức lương tối thiểu vùng hiện tại để mọi người có thể dễ dàng tìm hiểu và đối chiếu với quy định cũ:

1. Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

2. Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

3. Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

4. Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

TMức lương này được áp dụng từ ngày 01/01/2020 đến nay. Trong năm 2022, nhà nước đang có kiến sẽ tăng mức lương cơ sở này.

Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. Tiền có xu hướng tăng trưởng theo thời gian, do đó tất cả những vấn đề về tiền sẽ luôn thay đổi sau khoảng thời gian nhất định. Việc tăng lương tối thiểu vùng là để bảo đảm các quyền lợi của người lao động đối với cuộc sống hiện nay.