Đối với trường hợp của bạn, mình có vài thông tin như sau:
Theo Khoản 3 Điều 111 Bộ Luật lao động 2019 có quy định như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng tuần
[...]
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. [...]”
Theo đó, ngày lễ, tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 như sau:
“Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).[...]”
=> Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Tức là ngày Tết Dương lịch 01/01/2023 là ngày chủ nhật, trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp là ngày 02/01/2023 bạn nhé.
