Nên thành lập loại hình công ty nào

Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:

1. Bạn có muốn tham gia vào hợp tác làm ăn hay không là tùy thuộc vào cách bạn nhìn nhận công việc làm ăn của anh rể bạn. Nếu bạn thấy làm ăn được, có khả năng phát triển thì bạn tham gia.

2. Hình thức quản lý bạn là KTT – anh rể là GĐ:

Pháp luật chỉ có hạn chế về trường hợp này đối với doanh nghiệp nhà nước còn đối với các loại hình khác, pháp luật không cấm. Bởi vậy, bạn có thể thoải mái với hình thức quản lý trên.

3. Với 3 người góp vốn vào công ty bạn thì bạn có thể thành lập Công ty cổ phần hoặc Công ty TNHH 2 thành viên trở lên. Bạn thành lập loại hình Công ty nào cũng được. Tuy nhiên các bên phải cùng nhau hợp tác trên tinh thần để cùng nhau phát triển nhưng cũng phải minh bạch về tài sản, không nên để xen lẫn tình cảm anh em vào trong công việc.

Trân trọng!

Trường hợp của bạn là Hợp đồng không xác định thời hạn, theo quy định của bộ luật lao động thì khi chấm dứt hợp đồng các bên phải báo trước ít nhất 45 ngày. Vì vậy nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước thời hạn đúng quy định của luật. 

Chào bạn,

Trường hợp của bạn ký hợp đồng lao động 3 năm, đến ngày 31/12/2016 hết hạn hợp đồng. Đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi đến hạn hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, nếu bạn không muốn làm việc ở đó nữa, bạn không cần phải viết đơn xin nghỉ việc bởi hợp đồng đương nhiên chấm dứt  vào ngày 31/12/2016 và theo quy định pháp luật người sử dụng lao động và bạn có trách nhiệm sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Trên đây là câu trả lời cho trường hợp của bạn, nếu có thắc mắc gì bạn có thể liên lạc trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn!

cảm ơn luật sư, cho tôi hỏi thêm vậy tôi cần xin giấy tờ gì từ phía công ty tôi để tôi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu tôi chưa xin được việc làm ạ

Chào bạn,

Đối với câu hỏi của bạn, tôi xin được góp ý như sau:

Căn cứ theo điều 16 nghị định 28/2015 quy định về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn cần phải có những giấy tờ của phía công ty bạn như sau:

 Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tạ  điểm c khoản 1 điều 43 Luật việc làm 2013 thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.

Hy vọng rằng những góp ý trên của tôi sẽ giúp ích được cho bạn. Nếu có thắc mắc thêm, bạn vui lòng liên hệ để được tư vấn cụ thể hơn.

Chuyên viên tư vấn: Nguyễn Thị Minh Trang