Năm 2019, có 2 Phương án nghỉ lễ 30/4 và 1/5

Cả nước đang sắp có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 trong năm 2018. Khác với năm nay, ngày 30/4 và 1/5 năm 2019 trùng vào ngày thứ 3 và thứ 4. Do đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang đề xuất 2 phương án nghỉ cho dịp lễ này.

Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 2 ngày thứ bảy, chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung.

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày (30-4 và 1-5), không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức nghỉ là 2 ngày.

Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27-4-2019 đến hết ngày 1-5-2019 Dương Lịch. Do ngày thứ hai (29-4) là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy (4-5). Trong đó, 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ. Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 05 ngày.

Mình cho rằng, phương án 2 hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 1 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Liệu các doanh nghiệp khác làm ngày thứ bảy có áp dụng lịch nghỉ 4 ngày liên tục cho người lao động hay không? Giải pháp bù ngày nghĩ mình cho là có thể áp dụng đó là trừ thêm 1 ngày phép của người lao động để được nghĩ ngày thứ 2.

Quan điểm của các bạn như thế nào về vấn đề này? 

Theo mình thì phương án nào cũng khả thi nhưng có vẻ phương án thứ hai là phương án sẽ được chấp thuận vì trước đến giờ nếu đã nghỉ thì sẽ là phương thức đi liền, và tính qua nghỉ bù, giống các đợt tết nghỉ, muốn nghỉ thêm thì đi làm bù. Đấy là phương án hay và có thể được triển khai

Phương án an toàn và đúng luật là phương án 1, còn phương án mà mình nghĩ là lựa chọn phổ biến của người lao động là phương án 2. Lâu lâu mới có một lần nghỉ thì có thể ghép lại, linh động một xíu để người lao động có kỳ nghỉ dài hơn để có điều kiện đi du lịch hoặc về quê. 

Nhiều người cũng mong có một kỳ nghỉ dài một tí để có thể về thăm nhà hoặc du lịch. Nên chắc nhiều người sẽ chọn phương án 2 vì đây là kỳ nghỉ tương đối dài trong năm chỉ sau nghỉ tết. Cũng hy vọng nhiều doanh nghiệp áp dụng phương án này.

Phương án 2 thì tiện hơn và cũng sẽ được nhiều người ủng hộ hơn. Với phương án này người lao động có đủ thời gian để đi du lịch nghỉ dưỡng xả stress, hoặc thu xếp về thăm nhà xa.., chắc hắn là đáp ứng đc tâm tư tình cảm người lao động hơn phương án 1. Mong là phương án 2 được thực hiện

Phương án 2 là thuận nhất vì tạo điều kiện cho gia đình xa quê về thăm ông bà hoặc cũng là ngày để cả gia đình sum họp tại nới nào đó. Tuy nhiên cũng nên quy định thời gian nghỉ học cho học sinh thì như vậy mới phù hợp. Tránh trường hợp các cháu nghỉ không trùng ngày bố mẹ các cháu lại phải thuê người trông hoặc mang đến cơ quan một công đôi việc....

Các bạn khác xem lại thử xem chứ mình thấy ngày 30/4 và 1/5 năm 2018 là rơi vào thứ 2 và thứ 3 nha các bạn, không phải thứ 3 và thứ 4 đâu. Bạn chủ top đính chính lại chứ để lỡ có người xem nhầm rồi lại lên lịch nghỉ ngơi nhầm nữa. Nhỡ đâu thứ 4 sau lễ đã phải quay lại làm việc mà có người còn ăn chơi phè phỡn ở nhà.

@vytran92: bạn đọc kỹ lại xem, chủ top nói đúng rồi mà.

Ồ, mình đọc kiểu gì mà cứ toàn nghĩ là chủ top viết của năm nay, nãy đọc lại 02 lần với cả bạn #kimtam chỉ rõ mới thấy được, chắc do háo hức tới đợt nghỉ lễ sắp tới quá. Nhìn hai phương án trên thì chắc đại đa số đều ủng hộ phương án thứ 2 hơn rồi.

Có thể cân nhắc thêm phương án thứ 3 dành cho Công ty đang áp dụng 2 ngày nghỉ cuối tuần nhưng lại làm việc chủ yếu với đối tác hay Công ty mẹ ở nước ngooài để đảm bảo hoạt động của Công ty không bị gián đoạn do ngày nghỉ liên tục nhiều là đi làm việc vào ngày thứ 7 trước đó (27/4) và nghỉ bù vào ngày thứ hai 29/4.