Nhiều doanh nghiệp tới hạn thanh toán tiền lương cho người lao động lại không thanh toán, trả lương không đúng hạn cho người lao động. Vậy khi thanh toán lương không đúng hạn doanh nghiệp sẽ bị bạt bao nhiêu?
Theo điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức phạt như sau:
…Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; …theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Tuy nhiên, theo quy định tại điều 6 Nghị định này thì những mức phạt quy định trên đây là áp dụng đối với cá nhân. Nếu doanh nghiệp vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần các mức trên.
Bên cạnh mức phạt tiền thì công ty còn phải chịu biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động
Vì vậy, khi công ty thanh toán tiền lương không đúng thời hạn cho người lao động thì công ty sẽ chịu phạt theo quy định pháp luật từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng và buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả người lao động.
