Mức lương khi điều chỉnh chức danh

#516989   19/04/2019

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

thanhtungrcc Luật sư quốc gia Hà Nội, Việt Nam Tham gia:28/08/2008 Tổng số bài viết (1518) Số điểm: 8647 Cảm ơn: 8 Được cảm ơn 1066 lần

Theo quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động  về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:  "1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết". Do đó, nếu công ty muốn giảm lương của người lao động thì cần phải thông bảo trước ít nhất 03 ngày để hai bên tiến hành thỏa thuận sửa đổi lại hợp đồng lao động. Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Như vậy, việc công ty tự ý giảm lương của người lao động như bạn nêu là trái quy định pháp luật. Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658 Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

Báo quản trị |