Lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu thì doanh nghiệp có sai luật không?

Chào bạn!

Theo quy định của Bộ luật Lao động 1994 được sửa đổi bổ sung năm 2002, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải bằng ít nhất 70% mức lương cấp bậc củacông việc đó.

Bộ luật Lao động chỉ quy định tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 70/2011/NĐ-CP. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động.

2. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này.

3. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

4. Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động.

5. Khuyến khích các doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này.

Như vậy, lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là không sai.

Chào bạn,

Về vấn đề này, mình nghĩ nên dựa trên các quy định cụ thể của Bộ luật Lao động.

Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động quy định: "Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định."

Như vậy ở đây cần phân biệt các khái niệm, "tiền lương" và "mức lương". Mức lương là một phần của tiền lương, ngoài ra còn có phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương này, theo quy định trên, là không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Quay trở lại với quy định về lương trong thời gian thử việc, Điều 28 Bộ luật Lao động quy định: "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó." Như vậy tiền lương trong thời gian thỏa thuận được tính trên mức lương, nếu 100% mức lương đảm bảo được việc không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, thì 85% của mức lương đó có thấp hơn cũng không trái quy định của pháp luật.

Vài dòng chia sẻ.

Cảm ơn vì sự phân tích rất chi tiết của bạn. Nhờ bạn mà mình đã để ý kỹ hơn sự khác nhau giữa tiền lương và mức lương và đã hiểu ra được nhiều vấn đề. Cảm ơn bạn nhiều nhiều lắm.