.png)
Đây là một vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động mỗi khi tết đến, xuân về, tiền lương, thưởng cuối năm là điều mà ai là người làm công cũng quan tâm. Tuy nhiên, mình có thắc mắc một vấn đề, khi có người nói “tết này chỉ có lương tháng 13 chứ không có thưởng” hoặc “tiền thưởng là lương tháng 13 gì nữa”...
Vậy 2 vấn đề này là một hay là khác nhau? Một phần cũng có ảnh hưởng đến quyền lợi của mình nên cũng tìm hiểu một số quy định liên quan đến vấn đề này như sau:
Thứ nhất quy định về thưởng:
Điều 103 Bộ luật lao động 2012 về tiền thưởng như sau:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, rõ ràng pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động.
Thứ hai, vấn đề về lương tháng 13:
Trích:
Ngày 26/12/2019, chia sẻ với Đất Việt, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, nhiều doanh nghiệp đang có sự nhập nhèm trong chuyện thưởng Tết Nguyên đán khiến người lao động bị "đánh lừa" cảm xúc khi nghĩ rằng tháng lương thứ 13 đồng thời cũng là khoản thưởng Tết và công ty dành cho nhân viên của mình.
"Trong quy định hiện nay thì không bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có khoản thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Còn trong luật lao động thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13.
Theo vị chuyên gia, nhiều doanh nghiệp không có thưởng Tết cho người lao động nhưng nhiều người lao động lại không biết việc này. Tháng lương 13 không có nghĩa là tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả đủ!
Như vậy nếu theo phân tích trên thì lương tháng 13 và thưởng là hoàn toàn khác nhau, thưởng thì không bắt buộc nhưng lương tháng 13 thì phải có theo nhận định của chuyên gia. Tuy nhiên mình chưa tìm thấy căn cứ pháp luật chính xác về vấn đề này, có bạn nào có ý kiến khác hoặc có cách giải thích khác về vấn đề này thì giải đáp hộ mình với nhé!
