Chào bạn!
Khoản 2 Điều 169 Bộ luật lao động 2012 quy định: "Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ"
Lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 11/2016/NĐ-CP.
Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người lao động được bổ nhiệm làm trưởng văn phòng đại diện tại Việt Nam thì vẫn phải tuân theo pháp luật Việt Nam, điều ước quốc tế và được pháp luật Việt Nam bảo vệ. Quy định về mức lương tối thiểu áp dụng cho cả hai trường hợp nêu trên.
Điều 3 Nghị định 11/2016/NĐ-CP: "Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng".
Vậy nên, thực tế là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp đã ký kết hợp đồng với doanh nghiệp tại nước ngoài rồi nên khi sang Việt Nam không cần phải ký HĐLĐ nữa mà công ty bên nước ngoài sẽ có văn bản cử người lao động nước ngoài sang làm việc.
Trân trọng!
Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.
Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.
Website: http://lamchuphapluat.vn/
Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/
