Luật lao động Nhật Bản-Những điều người lao động nên biết

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản việc tìm hiểu kỹ về luật lao động Nhật Bản chắc chắn là một điều hết sức cần thiết, thông thường các doanh nghiệp XKLĐ sẽ có những buổi đào tạo giúp thực tập sinh hiểu hơn về luật lao động, tuy nhiên cũng có không ít những công ty lại không hề phổ biến cho người lao động. Vì vậy, việc tự mình trang bị một vài kiến thức về pháp luật Nhật Bản là điều rất QUAN TRỌNG.

Sau đây là một vài quy định người lao động Việt Nam nên biết:

Thời gian lao động làm việc ngoài giờ sẽ được tính là làm thêm, lương làm thêm sẽ thường nhiều hơn 25% mức lương làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương. Trong ngày nghỉ làm thêm thì mức lương sẽ được tăng thêm 35% so với mức lương bình thường.

Khi bạn làm việc từ 6 tháng liên tục trở lên thì sẽ được nghỉ phép, mỗi năm người lao động được nghỉ phép tối đa là 10 ngày. Tuy nhiên người Nhật Bản họ chỉ xin nghỉ khi có việc gì thực sự quan trọng, nếu không họ vẫn đi làm trong ngày nghỉ phép.

Thời gian làm việc sẽ được quy định trong hợp đồng lao động, các xí nghiệp Nhật thường có lịch làm việc theo năm, thường thì làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần, có làm theo ca.

Nếu phía doanh nghiệp muốn đơn phương sa thải lao động thì trước hết phải có lý do chính đáng, thứ hai là phải báo trước 30 ngày trước khi đuổi việc, và thứ 3 là phải trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.

Chào truongngoclieu,

Theo luật lao động Nhật Bản thì số ngày nghỉ phép người lao động được hưởng còn phụ thuộc vào số thời gian họ đã làm việc cho công ty, thông tin mình nếu trên là đối với người xuất khẩu lao động trong năm đầu tiên. Theo đó, đối với năm đầu tiên làm việc, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép. Nếu người lao động làm việc liên tiếp cho công ty trong vòng 6 tháng, công ty sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày cho người lao động. Số lượng ngày nghỉ phụ thuộc vào chính thời gian người lao động cống hiến tại công ty. 

Ngoài ra, theo điều 35 luật Lao động Nhật Bản 1995 (labour standards law) quy định 

"Rest Days

Article 35.

An employer shall provide workers at least one rest day per week (một ngày nghỉ trên một tuần).

The provisions of the preceding paragraph shall not apply to an employer who provides at least four rest days during a four week period (4 ngày nghỉ trong 4 tuần).

Bạn có thể tham khảo thêm quy định của luật lao động Nhật Bản tại để rõ hơn: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/27776/64846/E95JPN01.htm#a032

Nên có thể em bạn có số ngày nghỉ nhiều hơn là vì đã làm việc cho công ty trong thời gian dài và có thể do chính sách của công ty.

Cảm ơn bạn đã góp ý, đây là một thông tin thực tế rất hay để kiểm tra lại luật và thực tế lao động tại Nhật Bản.

Đó là bản đang còn hiệu lực đó nguyenanh1292 :)

Đúng rối bạn, Chính phủ chỉ khuyến khích các công ty tăng ngày nghỉ cho nhân viên thôi nhưng không bắt buộc. Một dự luật liên quan đến lao động được thông qua chỉ yêu cầu công ty cho nhân viên của họ nghỉ phép tối thiểu 5 ngày mà thôi, còn nhiều hơn là do công ty tự nguyện.

Theo Bloomberg: Nhật Bản vốn là quốc gia có nhiều kỳ nghỉ nhất trên thế giới, với 16 ngày nghỉ lễ một năm, và trung bình mỗi nhân viên có thêm hơn 18 ngày nghỉ phép được hưởng lương trong một năm.