tinhlathe viết:
Xin chào luât sư:
tôi có chút thắc mắc về công ty tôi đang làm viêc mong được giải đáp:
Tôi đang làm tại công ty cp xây dựng va sản xuất NamDức
công ty làm gia công áo xuất khẩu sang nước Đức;
Hơn 50 công nhân làm tại công ty đều không có hợp đồng lao động.như vây công ty có sai luât k ???? nếu phạm luật thi phạt như thế nào
Công ty tự ý bắt công nhân làm thêm 30p' mỗi ngày không hỏi ý kiến công nhân và trả 100k tiền làm thêm mỗi tháng la đúng hay sai luật??
Bắt làm thêm trên 2 tiếng nhưng không có thơi gian ngỉ 30p' được tính vào thời gian làm thêm bi phạt như thế nào???
Công ty quy định ChủNhật la ngày ngỉ vậy:khi bị mất điên vào ngày làm bình thương công ty cho công nhân nghỉ, phải làm bù vào CN: ngày chủ nhật đó công nhân đươc tính lương nhủ thế nào.nếu ngỉ không đi làm ngày CN như trên công ty trừ lương và các khoản phụ cấp là đúng hay sai luật
người lao đông nên làm gì khi gặp trường hợp như vây.
Xin chân thành cảm ơn!!
Chào bạn!
Cảm thấy khẩu khí của bạn hơi căng thẳng hoặc bức xúc thì phải! Những vấn đề bạn nêu tôi trao đổi vài ý như sau:
1- Bạn không nói thật rõ thời gian và vị trí làm việc (có một số loại hợp đồng được giao kết miệng), nếu DN không ký hợp đồng lao động với NLĐ là không đúng, có thể bị xử phạt:
2. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;
đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.
2- Việc làm thêm giờ, 2 bên phải thỏa thuận. Tiền công làm thêm giờ ngày thường = 150%, ngày nghỉ 200% và ngày lễ, tết là 300%.
3- Thời gian nghỉ giữa ca:
Theo khoản 1 Điều 71 Bộ luật Lao động quy định về thời giờ nghỉ ngơi: “Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.” Như vậy, theo quy định của pháp luật, chỉ khi làm việc 8 giờ liên tục trong điều kiện bình thường thì áp dụng thời giờ nghỉ ngơi sẽ là 30 phút.
Nếu người lao động việc trong ngày từ 10 giờ lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho họ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường;
4- Nghỉ bù: Pháp luật không cấm! Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ/lễ để bù cho thời gian làm thêm giờ ngày thường sẽ tính tiền lương phần chênh lệch so với quy định là 50% (
nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương).Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 25/05/2012 08:11:46 SA
Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 25/05/2012 07:10:12 SA