Năm 2024, lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Có được nghỉ bù không? Nếu đi làm vào ngày lễ thì tiền lương sẽ được tính như thế nào? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Lễ 30/4 và 1/5 năm 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Ngày lễ 30 tháng 4, tên chính thức là Ngày Giải phóng Miền Nam, thống nhất đất nước, Ngày Chiến thắng, Ngày Thống nhất là một ngày lễ quốc gia của Việt Nam.
Ngày lễ 1 tháng 5 hay ngày Quốc tế Lao động là ngày lễ kỷ niệm của phong trào công nhân quốc tế và của người lao động.
Theo đó, dịp lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 của năm 2024 sẽ rơi vào thứ Ba (ngày 30/4/2024) và thứ Tư (ngày 01/5/2024).
Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch): Tết Dương lịch.
- Nghỉ 05 ngày: Tết Âm lịch.
- Nghỉ 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch): Ngày Chiến thắng.
- Nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch): Ngày Quốc tế lao động.
- Nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau): Quốc khánh.
- Nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch): Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Như vậy, theo điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định dịp lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 của năm 2024 thì người lao động sẽ được nghỉ kéo dài 2 ngày từ thứ Ba đến hết thứ Tư và không được nghỉ bù vì rơi vào các ngày làm việc trong tuần.
Cập nhật ngày 13/4/2024: Tuy nhiên, Thủ tướng đã đồng ý phương án nghỉ liên tiếp 5 ngày dịp lễ 30/4 -1/5/2024. Xem chi tiết tại: NÓNG: Thủ tướng đồng ý lịch nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4-1/5 năm 2024
Xem bài viết liên quan: Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL) được nghỉ bao nhiêu ngày?
Nóng: Đề xuất cho người lao động được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5
Mẫu Báo cáo tài chính mới nhất? Thời hạn nộp Báo cáo tài chính năm 2023 khi nào?
Đi làm ngày lễ 30/4, 1/5 được hưởng lương bao nhiêu?
Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Xem chi tiết tại: NÓNG: Thủ tướng đồng ý lịch nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4-1/5 năm 2024
Như vậy, nếu đi làm vào ngày Lễ Chiến thắng (30/04/2024) và ngày Quốc tế Lao động (01/5/2024) người lao động không những được nhận tiền lương ngày nghỉ lễ mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Cụ thể, lương 01 ngày làm việc cộng thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm cả 2 ngày 30/4 và 1/5 thì được gấp đôi.
Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày lễ thì số tiền lương ít nhất mà người lao động nhận được sẽ là 490% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm cả 2 ngày 30/4 và 1/5 thì được gấp đôi.
Xem bài viết liên quan: Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL) được nghỉ bao nhiêu ngày?
Nóng: Đề xuất cho người lao động được nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5
Mẫu Báo cáo tài chính mới nhất? Thời hạn nộp Báo cáo tài chính năm 2023 khi nào?
