Lao động nghỉ việc vào tháng 12 có được thưởng tết?

Cảm ơn bài viết của tác giả. Bài viết đã nêu được những căn cứ pháp lý hiện hành về tiền thưởng. Tuy nhiên, tôi có 02 điểm không đồng tác giả, cụ thể là:

Thứ nhất, theo tôi, “thưởng tết” và “lương tháng 13” có bản chất giống nhau, chỉ khác nhau cách gọi. Bản chất của “thưởng tết” và “lương tháng 13” là tiền thưởng theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể: Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Thứ hai, về quy chế thưởng, theo quy định tại điểm c Khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, khi ban hành quy chế thưởng, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Như vậy, về cơ bản, thủ tục ban hành quy chế phưởng phải bao gồm các bước:

(i) Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (theo Khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019).

(ii) Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (theo điểm c Khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019).

(iii) Người sử dụng lao động công bố công khi quy chế thưởng tại nơi làm việc (theo Khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019). 

Bài viết của tác giả chưa đề cập đến bước số (ii) mà chỉ nêu được bước (i), (iii). 

Cảm ơn bài viết đầy bổ ích của bạn. Vì thưởng tết là khoản tiền thưởng luật không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Cho nên người lao động sẽ không được yêu cầu doanh nghiệp phải trả khi nghỉ việc vào tháng 12. Khoản tiền thưởng tết là khoản thưởng cho công sức cả năm làm việc của người lao động nên hãy cân nhắc khi nghỉ việc vào dịp cuối năm.

Cảm ơn bạn về bài viết vô cùng bổ ích. Hiện nay nhiều người lao động vẫn nghĩ rằng mặc nhiên đến tết là sẽ được thưởng. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành quy định việc thưởng nói chung và thưởng tết nói riêng sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Nếu trong hợp đồng lao động, các quy định, quy chế của công ty có quy định về việc thưởng tết thì sẽ thực hiện theo quy định đó. Một lần nữa cảm ơn bạn rất nhiều.

Cảm ơn những thông tin của hữu ích của bạn vừa chia sẻ. Những thông tin trên giúp người lao động biết thêm thông tin chính sách, quy định của pháp luật để bảo đảm quyền lợi chính đáng của bản thân. Mong nhận được nhiều thông tin từ bạn hơn nữa.

Cảm ơn tác giả đã chia sẻ cho bạn đọc bài viết hay và thú vị nhé. Hiện nay, vấn đề thưởng tết là vấn đề được mọi người quan tâm nhất. Tuy nhiên, theo mình có tìm hiểu về việc này thì tùy vào từng doanh nghiệp sẽ đưa ra các điều kiện và mức hưởng cụ thể. Mong rằng tác giả sẽ đưa đến nhiều bài viết bổ ích nữa nhé

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Do đó, việc nghỉ việc vào tháng 12 có được thưởng tết hay không thì tùy theo quy chế của công ty, pháp luật không can thiệp cụ thể về vấn đề này, nhưng theo mình thấy thường nghỉ tháng 12 khó có thể được thưởng tết.

Cảm ơn bài viết của bạn. Theo như quy định trên thì việc thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Do đó, về mặt pháp luật thì sẽ không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao đồng vào tháng 12. Như vậy, Lao động nghỉ việc vào tháng 12 có được thưởng tết hay không phụ thuộc vào chính sách của công ty.