Lao động công nhật

Chủ đề   RSS   
  • #575086 31/08/2021

    mttg

    Chồi


    Tham gia:24/12/2020
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 1340
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 21 lần


    Lao động công nhật

    Theo quy định, trước đây đơn vị có dạng lao động công nhật làm nhiệm vụ cơ sở vật chất và tạp vụ (thanh toán lương theo tuần). Hiện nay theo quy định chỉ có 2 loại hợp đồng lao động, vậy nếu đơn vị vẫn còn sử dụng dạng lao động công nhật thì có được không? nếu không đúng quy định thì đơn vị phải ký HĐ với lao động này như thế nào? Trước đây, đơn vị là đơn vị sự nghiệp có thu, nhưng từ năm 2021 đơn vị đã trở thành đơn vị tự chủ tài chính theo quyết định của UBND. Vậy cho hỏi các chế độ lương cho người lao động có thay đổi gì so với trước đây không? 

     
    354 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #575157   31/08/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 204 lần


    Trước giờ không có hợp đồng công nhật, có thể bạn nhầm với hợp đồng mùa vụ.

    Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019 hiện nay: "Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động."

    Công việc tạp vụ không thể ký hợp đồng nào khác ngoài hợp đồng lao động. Không thì ký dịch vụ với công ty vệ sinh thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #575163   31/08/2021

    Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì hiện nay không còn loại hợp đồng lao động thời vụ nữa, trước đây khi ký hợp đồng công nhật (thời điểm trước thực chất cũng không có loại hợp đồng này, nhưng trên thực tế thì vẫn áp dụng và công nhận nó như là loại hợp đồng lao động thời vụ) thì sẽ thanh toán tiền lương theo từng lần ký hợp đồng công nhật.
     
    Tuy nhiên, nếu đối chiếu với quy định hiện hành thì bạn ký hợp đồng dưới 36 tháng, tức 01 tháng hay thấp hơn 01 tháng thì nó đều xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn hết. Nếu bạn muốn ký như kiểu công nhật thì vẫn được nhưng phải đảm bảo nó không mang tính liên tục, thường xuyên vì nếu liên tục, thường xuyên thì nếu như bị cơ quan quản lý kiểm tra có thể họ sẽ yêu cầu bạn phải giải trình lý do vì sao.
     
    Hoặc bạn có thể tìm một đơn vị cung ứng dịch vụ này ký hợp đồng dịch vụ với họ, người lao động là của công ty dịch vụ, đơn vị bạn thanh toán tiền thuê dịch vụ thì sẽ đảm bảo đúng quy định.
     
    Về vấn đề tiền lương được quy định cụ thể tại Điều 12 Nghị định 60/2021/NĐ-CP, bạn có thể tham khảo thêm.
     
    Báo quản trị |