Làm việc không lương là lỗi của mình hay doanh nghiệp?

Cảm ơn bạn vì thông tin rất hữu ích, tuy nhiên theo mình nghĩ thì hiện tại thực tế đại bộ phận người lao đồng nền tảng kiến thức pháp luật còn rất nhiều hạn chế, khi bị doanh nghiệp o ép thì họ cũng chỉ biết ngậm bồ hòn làm ngọt, vấn đề này mình nghĩ rằng các tổ chức công đoàn nên được tổ chức một cách tốt hơn, để đúng chất trở thành cơ quan bảo vệ là tiếng nói cho người lao động thấp cổ bé họng.

Về mặt pháp luật thì đúng là vậy, song trên thực tế hiện nay thì một bộ phận người lao động phổ thông (không có trình độ cao) đang rơi vào thế bị động vì họ cần việc. Khác với những người được đào tạo cao, những người có chuyên môn có thể đàm phán về vấn đề tiền lương; người lao động phổ thông kém hiểu biết sẽ nhận phần thiệt hơn về mình để có việc làm. 

Theo ý kiến cá nhân thì mình nghĩ đây là phần lớn lỗi do người sử dụng lao động vì họ phải đủ hiểu biết để nhận thức được mình phải trả lương cho người lao động. Tuy nhiên họ đã coi như không có gì mà không trả lương cho người lao động để họ làm việc không công.

Mình cũng đã từng làm nhân viên sale bất động sản, thấy rằng thực ra giới trẻ bây giờ quan trọng chủ yếu là muốn được trả lương theo đúng năng lực của mình, bản thân làm trong những ngành này cũng muốn thể hiện năng lực của mình, các công việc này giúp mình năng động hơn và khi với mức hoa hồng cao cũng là động lực để bản thân cố gắng phấn đấu được nhiều hơn. Qua đó, về lợi ích hay tác hại cũng có hai mặt, quan trọng nhất là bản thân mỗi người chọn theo hướng nào phù hợp với bản thân thôi. 

Hiện nay quan hệ lao động và người sử dụng lao động là quan hệ song song, không ai phụ thuộc ai cả. Việc tiền lương như thế nào là do hai bên thỏa thuận. Khi người lao động đặt bút ký vào hợp đồng tức là đã đồng ý với tiền lương mà người sử dụng lao động đưa ra. Do đó, dù thấp hay cao thì cũng do họ lựa chọn. Mặt khác, đối với dân Sale thì dù lương cơ bản thấp nhưng họ lại có thêm tiền lương theo hiệu suất, chỉ cần họ bán tốt thì tiền lương rất cao.

Mình nghĩ có thể chia làm 2 hướng, 1 là không phải lỗi của ai, tất nhiên trong đợt dịch vừa rồi mỗi chúng ta đều hiểu đây là dịch bệnh bất khả kháng, không thể trách lỗi bên nào. 2 là lỗi của Doanh nghiệp, bởi họ cũng có những dự tính mang tính kinh doanh riêng. Nhưng đây cũng là việc dễ hiểu, không nên gọi là có lỗi hay không

Việc chấp nhận làm công việc không lương thì là do người lao động, nếu đã có sự thỏa thuận về công việc và lương bổng khi làm công việc đó mà người đó không đồng ý làm thì cũng chẳng ai bắt họ làm không lương, Vì vậy việc chọn công việc và mức lương giữa người lao động và doanh nghiệp luôn phải có sự thỏa thuận của hai bên

Về vấn đề làm việc không lương là lỗi của mình hay của doanh nghiệp, theo quan điểm cá nhân của mình thì là lỗi của cả hai bên chứ không đơn thuần là của một bên. Phía người lao động thì không nắm được quy định pháp luật về lao động để đảm bảo quyền lợi của bản thân. Doanh nghiệp có hành vi sử dụng lao động mà không trả lương thì sẽ bị xử phạt hành chính.

Lương là thành quả nhận được của một tháng làm việc vất vả. Và pháp luật luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động vì thế quy định lương tối thiểu vùng sinh ra là để đảm bảo cho người lao động luôn có được một khoản tiền tối thiểu cho công việc của mình đang làm

Theo ý kiến của mình đó là lỗi của bạn và doanh nghiệp. Bạn hay doanh nghiệp đều có thể thỏa thuận một hợp đồng lao động có trả lương. Nhưng bạn chấp nhận làm việc không lương, doanh nghiệp cũng không muốn trả lương cho bạn, một thỏa thuận được lập ra do ý chí đồng thuận của hai bên.