Kỷ luật sa thải khi dánh bài ngoài giờ làm việc có đúng không?

Sau giờ làn việc, A và một số đồng nghiệp ở lại văn phòng và tổ chức đánh bạc. Công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với căn cứ A đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc nhưng A phản đối vì cho rằng mình đánh bạc ngoài giờ làm việc và không làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Vậy việc sa thải A của công ty có đúng căn cứ không? Phạm vi nơi làm việc được xác định như thế nào?

- Đầu tiên cần xét trong nội quy lao động của công ty có quy định hình thức kỷ luật sa thải đối với hành vi đánh bài trong công ty hay không. Nếu trong nội quy không có quy định thì không có căn cứ để sa thải người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc.

- Tuy nhiên nếu trong nội quy lao động của công ty có quy định về hình thức kỷ luật sa thải đổi với hành vi đánh bài trong công ty thì áp dụng theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động”

Như vậy, người lao động đánh bài trong phạm vi làm việc theo quy định này bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Trình tự sa thải được thực hiện theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động 2012.

Theo mình được biết thì người lao động có hành vi đánh bài trong giờ làm việc thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật sa thải. Nên đối chiếu với tình huống của bạn thì người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải là có căn cứ.