Chào bạn.
Trước tiên, do bạn không nói rõ là việc cử nhân viên Công ty đi đào tạo thì Công ty bạn đã có ký hợp đồng với đơn vị đào tạo hay không? Tôi giả sử là Công ty bạn đã ký hợp đồng hoặc một hình thức khác giống như hợp đồng (vì Công ty bạn đã chuyển tiền từ Công ty cho đơn vị đào tạo) thì Công ty bạn sẽ là người đứng đơn khởi kiện đơn vị đào tạo để yêu cầu bồi thường thiệt hại (nếu có) ra Tòa án có thẩm quyền.
Lúc này, bạn sẽ là người có quyền, lợi ích liên quan đến vụ việc và bạn có thể có yêu cầu độc lập trong vụ kiện đó. Cụ thể bạn có thể yêu cầu đơn vị đào tạo phải bồi thường những thiệt hại do đơn vị đào tạo đã không thực hiện đúng như cam kết.
Những thiệt hại đó như: Bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty bạn do không hoàn thành khóa học (nếu công ty không yêu cầu), những chi phí phát sinh do Công ty bạn yêu cầu bạn bồi thường khi vi phạm cam kết (phải hợp lý như bạn phải bỏ nhiều thời gian, không hoàn tất trách nhiệm với công ty).
Công ty bạn khởi kiện tại TAND cấp huyện nơi bị đơn có trụ sở (trường hợp ngày là không có yếu tố nước ngoài).
Nếu có yếu tố nước ngoài thì do TAND cấp tỉnh nơi bị đơn có trụ sở giải quyết.
Bạn nên tham khảo Bộ luật tố tụng dân sự về thẩm quyền giải quyết của toà án.
Trân trọng!
Luật sư ĐẶNG ĐỨC TRÍ - 0906 344 997 - luatsuductri@yahoo.com
HÃNG LUẬT ROMA - 45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.
Web; romalaw.com.vn
