Khi sửa đổi hợp đồng thì nên lập Phụ lục hợp đồng hay Biên bản xác nhận?

Trường hợp của bạn mình có chia sẻ như sau:

Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng và có hiệu lực như hợp đồng 

Phụ lục HĐ có thể được sử dụng để sửa đổi, bổ sung một số nội dung trong hợp đồng; hoặc, được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng. Từ mục đích sử dụng như vậy, Phụ lục HĐ có thể được phân thành 02 loại sau đây:

- Phụ lục quy định chi tiết một số nội dung trong HĐ: loại Phụ lục này có thể lập cùng lúc với HĐ hoặc trong thời gian thực hiện HĐ, nhằm quy định chi tiết về công việc thực hiện, tiêu chuẩn, hàng hóa, số liệu, thời hạn, v.v.

- Phụ lục quy định bổ sung hoặc sửa đổi một số nội dung HĐ: loại Phụ lục này thường được lập trong thời gian thực hiện HĐ nhằm điều chỉnh một số nội dung như: điều chỉnh thời hạn hợp đồng; điều chỉnh tiền lương, phụ cấp hoặc chế độ phúc lợi khác; thay đổi vị trí, chức danh công việc; v.v.

Do đó, trường hợp sửa đổi hợp đồng bạn và đối tác nên sử dụng Phụ lục hợp đồng để sửa đổi. Việc sử dụng Phụ lục hợp đồng sẽ đảm bảo giá trị pháp lý hơn là thực hiện Biên bản xác nhận như bạn nêu trên

Theo quan điểm của mình thì bạn nên thực hiện ký phụ lục hợp đồng để đảm bảo về mặt pháp lý hơn nhé.

Phụ lục hợp đồng lao động cũng là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.