Kính gửi : Luật sư
Nay Công ty TNHH Yakjin Sài Gòn có 1 số thắc mắc về hợp đồng thời vụ và cách tính thuế TNCN của hợp đồng này.
1/ Cty có ký 20 hợp đồng thời vụ với 20 người khoán trọn gói 20.000 sản phẩm may gia công, chi tiết như sau :
- Thời hạn : 10/07/2017 – 15/07/2017 (06 ngày)
- Giá trị hợp đồng : 300.000đ / ngày / người
- Thanh toán : vào ngày cuối cùng của hợp đồng.
- Thuế TNCN : Cty sẽ không khấu trừ thuế TNCN 10% do chưa đến mức phải nộp 2.000.000đ / lần
Sau thời hạn này, nếu Cty có đơn hàng tiếp thì sẽ ký tiếp hợp đồng thời vụ với nhóm 20 người này từ 24/07/2017 – 29/07/2017 (06 ngày)
Trong tương lai, nếu Cty có đơn hàng tiếp thì sẽ ký tiếp hợp đồng thời vụ với nhóm 20 người này từ 07/08/2017 – 12/08/2017 (06 ngày)
………
HỎI :
- Cty ký trên 2 hợp đồng thời vụ không liên tiếp như trên có phù hợp với luật lao động hay không ?
- Cty không khấu trừ thuế TNCN 10% như thế có phù hợp với quy định của luật thuế TNCN hay không ?
2/ Cty ký 1 hợp đồng thời vụ với ông A (đại diện cho 1 nhóm 30 người gia công may theo sản phẩm), chi tiết như sau :
- Thời hạn : 03/07/2017 – 23/09/2017 (83 ngày ~ dưới 3 tháng)
- Giá trị hợp đồng : 6.500đ / sản phẩm
- Thanh toán : hằng tuần theo số lượng thực tế nhóm người ông A may được (ước tính hơn 100.000.000đ/tuần)
- Thuế TNCN : Cty sẽ chịu & sẽ nộp NSNS 10% trên tổng thu nhập hằng tuần ông A nhận được.
Sau thời hạn này, nếu Cty có đơn hàng tiếp thì sẽ ký tiếp hợp đồng thời vụ với ông A từ 28/09/2017 – 23/12/2017 (87 ngày ~ dưới 3 tháng)
HỎI :
- Cty ký 2 hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng không liên tiếp như trên có phù hợp với luật lao động ?
- Cty tính thuế TNCN như thế là đúng hay sai ?
Mong sớm nhận được mail phản hồi của luật sư.
Email: vuipham@yakjin.com
Tôi xin cảm ơn.
