Hợp đồng thử việc

Chào bạn, công ty chị gái bạn đang làm trái quy định của pháp luật lao động về thời hạn thử việc. Theo điều 27 Bộ luật lao động 2012, 

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;"

Hợp đồng thử thách của chị bạn dù tên gọi khác nhưng bản chất của nó cũng là hợp đồng thử việc, sau thời hạn đó người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động chính thức hoặc không. Mục đích của loại hợp đồng này là để cả hai bên có cơ hội xem xét đánh giá trước khi ký hợp đồng chính thức. Theo quy định trên, thời hạn tối đa của một hợp đồng thử việc là 60 ngày ( đối với chức danh nghề nghiệp cần trình độ cao đẳng trở lên). Hết hợp đồng thử việc hai tháng, các bên phải ký hợp đồng lao động chính thức. Bởi vậy công ty của chị bạn đang cố ý kéo dài thời hạn thử việc trái pháp luật. Không thể viện lý do không đủ thời gian để đánh giá người lao động bởi pháp luật đã quy định một thời hạn cụ thể như vậy rồi.

Về nguyên tắc thì chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Khi hết thời gian thử việc đã thỏa thuân ban đầu thì hoặc là ký hợp đồng lao động chính thức hoặc là cho người lao động nghỉ. Hợp đồng thử thách chỉ là tên gọi khác đi của hợp đồng lao động, trường hợp này công ty đã vi phạm vì đã thử việc 2 lần, khi đó công ty có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.