hợp đồng lao động 3 tháng có được đóng BHXH không

Tôi muốn hỏi một trường hợp đơn vị tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp nhà nước co thu, có tuyển một số nhân viên vào phục vụ ký hợp đồng 3 tháng nhưng với mức lương thỏa thuận, chứ không theo hệ số viên chức, họ muốn đăng ký đóng bảo hiểm có được không, và mức đóng như thế nào, theo mức lương thỏa thuận hay phải theo hệ số của công chức, viên chức nhà nước

Chào bạn!

LUẬT
BẢO HIỂM XÃ HỘI
CỦA QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
SỐ 71/2006/QH11 NGÀY 29 THÁNG 6 NĂM 2006

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

Trích ND152/2006/ND-CP ban hành ngày 22/12/2006:
Điều 2. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Nghị định này bao gồm:
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.

- Nếu hợp đồng lao động/làm việc dưới 3 tháng, hoặc ký với người đã nghỉ hưu loại hợp đồng dưới 12 tháng. Trả BHXH trong lương. Nếu người lao động/làm việc muốn đóng BHXH thì họ đóng theo yêu cầu (tự nguyện).

- Nếu hợp đồng tư đủ 3 tháng trở lên: mức lương tính là mức thỏa thuận trong hợp đồng (nếu hệ số thì tính theo hệ số, nếu cụ thể thì áp theo mức cụ thể). 

thưa luật sư là : thế tiền lương của ng lao động trong thời gian thử việc có được tính vào chi phí hợp lý của công ty không ạ