Hợp đồng lao động

#2384   03/12/2009

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

LS_NguyenTienTrung Sơ sinh Hà Nội, Việt Nam Tham gia:13/11/2009 Tổng số bài viết (12) Số điểm: 55 Cảm ơn: 0 Được cảm ơn 0 lần

Chấm dứt Hợp đồng lao động Chào bạn! Trước tiên xin cảm ơn sự tín nhiệm của bạn đối với tôi. Về vần đề của bạn, tôi xin được trao đổi như sau: Câu hỏi 1: Ở cong ty tôi công nhân làm việc từ tháng 6 năm 2009 đến 31/10/2009 thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ (khi ký HĐLĐ là 12 tháng) thì tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Do bạn không cho biết rõ bạn nghỉ việc tại Công ty trong tình trạng như thế nào (Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng? Người lao động bị xa thải - kỷ luật , ........) nên tôi chưa thể đưa ra giải đáp. Vì vậy, bạn có thể tham khảo một số quy định tại các văn bản sau và áp dụng đối với mình. Cụ thể: Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH; Nghị định 44/2003/NĐ-CP; Bộ luật lao động sửa đổi 2006; Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH. Câu hỏi 2: Thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ)? Trước hết, bạn cần phải hiểu HĐLĐ được chấm dứt trong những trường hợp nào và Điều kiện để chấm dứt HĐLĐ? HĐLĐ chấm dứt trong những trường hợp sau (Điều 36 - Bộ luật Lao động sửa đổi 2006): (1) Hết hạn hợp đồng; (2) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; (3) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; (4) Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc theo quyết định của Tòa án; (5) Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Tòa án. Điều kiện chấm dứt HĐLĐ: (Điều 37 - Bộ luật Lao động sửa đổi 2006): (1) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo các điều kiện làm việc     đã thỏa thuận trong hợp đồng; (2) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng; (3) Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động; (4) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; (5) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy     nhà nước; (6) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc. Khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 37 BLLĐ, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất từ ba ngày đến ba mươi ngày và thời hạn chỉ định của thày thuốc (tùy theo từng trường hợp). Sau khi đối chiếu bản thân với quy định tại điều 37 nêu trên, nếu thấy phù hợp với 1 trong các điều kiện thì bạn cần thực hiện nghĩa vụ báo trước theo thời hạn từ 03 ngày đến 30 ngày (tùy từng trường hợp). Trường hợp bạn không phù hợp với những điều kiện trên thì có thể thương lượng với Người sử dụng lao động để có thể chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Trên đây là phần giải đáp của tôi đối với sự việc của bạn. Nếu có thắc mắc gì thêm, bạn có thể liên lạc với tôi theo địa chỉ: nguyentientrunglawyer@gmail.com hoặc sđt 0989.080767. Chúc bạn sức khỏe, hạnh phúc và thành công! Ls. Nguyễn Tiến Trung Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:46:35 PM

Báo quản trị |