Chào bạn! Tôi xin hổ trợ để bạn tham khảo vấn đề như sau:
Bạn nên nhờ công đoàn của công ty giúp bạn giải quyết vụ việc này, nếu công đoàn không giải quyết được thì theo tôi bạn nên giải quyết như sau:
Thứ nhất, hợp đồng lao động là sự tự nguyện thỏa thuận giữa các bên, trong hợp đồng giữa bạn và công ty đã giao kết thời gian làm việc là 8h/ngày và 1 tuần làm 6 ngày nhưng công ty lại cho bạn làm 12h/ngày và 1 tuần làm 7 ngày. Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2012 thì thời gian làm việc mà công ty cho bạn làm đã vi phạm nội dung hợp đồng, bời vì thời gian làm việc theo quy định là không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần với điều kiện làm việc bình thường và căn cứ theo Điều 37 của Bộ luật Lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do không được đảm bảo điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động nhưng bạn phải báo trước ít nhất 3 ngày. Chưa kể đến công ty có đóng BHXH cho bạn hay là không nữa, nếu thật sự không đóng thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính ,vì vậy trường hợp này công ty sẽ rất ngại khi vụ việc bị đưa ra tòa.
Thứ hai, nếu bạn thực hiện đúng theo quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thì công ty phải có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho bạn còn nếu công ty không trả lương hoặc trừ lương bạn vô cớ thì bạn nhờ đến phòng lao động-thương binh xh giái quyết vấn đề dùm bạn.
Trang facebook: " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí " sẽ giúp các bạn giải đáp những vướng mắc pháp lý xoay quanh cuộc sống.
Hãy ghé thăm trang khi bạn gặp phải một vấn đề vướng mặc nào đó .Đừng tiếc gì 1 like và 1 share trang facebook:
" Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí ".
