Hỏi về tính lương khi ngày nghỉ bệnh trùng ngày nghỉ tết?

Chào bạn,

Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Căn cứ vào quy định nêu trên thì thời gian hưởng chế độ ốm đau (do Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả) không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết. Do đó, trong trường hợp người lao động nghỉ ốm đau trùng với ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết thì công ty vẫn phải trả lương cho người lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;