Hỏi về nghỉ không hưởng lương

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2019:

"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

...

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

=> Theo quy định thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương, theo đó luật không quy định thời hạn tối đa, các bên có toàn quyền thỏa thuận về thời hạn này.

Lưu ý việc chị nghỉ không lương không phải là chấm dứt hợp đồng lao động nên không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định:

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013:

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: 

...." 

Về thời gian tối đa nghỉ không lương thì không có quy định, ở đây tùy thuộc vào thỏa thuận của các bên. Tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp là:

"Điều 49. Điều kiện hưởng