Em có một thắc mắc liên quan đến người lao động nước ngoài, các anh chị Danluat tư vấn giúp e với ạ:
Nếu Công ty của em từ ký hợp đồng lao động với 1 nhân viên người NN, sau đó dù hợp đồng chưa hết hạn, nhưng do một số lý do 2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Nay, công ty em muốn người đó lại quay lại làm việc và họ cũng đồng ý.Giấy phép lao động vẫn còn hiệu lực (GPLĐ này do công ty chúng em đứng ra bảo lãnh và làm GPLĐ). Vậy thì bây giờ công ty em nếu ký hợp đồng thì có phải làm lại thủ tục gì không ạ?
Theo như em tìm hiểu, quy định trước đây (Nghị định 102/2013/NĐ-CP ), khi người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng sẽ bị thu hồi giấy phép lao động, nên khi ký hợp đồng mới sẽ phải làm lại thủ tục xin chấp thuận của chủ tịch UBND cấp tỉnh và xin lại giấy phép lao động.
Tuy nhiên, hiện nay em tra cứu theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì không còn quy định việc thu hồi này nữa. Vậy, nếu tại thời điểm công ty và người lao động muốn ký hợp đồng lại thì có thể sử dụng giấy phép đó nếu như vị trí công việc tuyển dụng phù hợp với Văn bản chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài mà UBND tỉnh cấp cho công ty có phải không ạ?
Mọi người tư vấn giúp em với, em cảm ơn nhiều!
