Hỏi về đóng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.”

=> Theo quy định trên thì tất cả doanh nghiệp không phân biệt là dưới 10 người hay trên 10 người lao động, một khi đã thuê, mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng không xác định thời hạn; xác định thời hạn; hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định đều phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Và kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 Luật việc làm năm 2013 có hiệu lực nên kể từ thời điểm này các doanh nghiệp đều phải đóng bảo hiểm thất nghiệp mà không phân biệt số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp đó.

Vậy nên Doanh nghiệp anh vẫn sẽ phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp và anh cần tiến hành những thủ tục cần thiết để đăng ký tham gia Bảo hiểm thất nghiệp.

Đúng rồi ạ. Đối với doanh nghiệp khi đã sử dụng lao động, ký kết hợp đồng đầy đủ rõ ràng thì tất nhiên sẽ phải đóng bảo hiểm cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Rõ ràng dù chỉ sử dụng 01 lao động đi chăng nữa thì cũng cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người sử dụng lao động. 

Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp phụ thuộc vào các đối tượng là người lao động tham gia mối quan hệ lao động dựa trên việc ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định tại Điều 43 Luật việc làm hiện hành chứ không phụ thuộc vào số lượng người lao động trong doanh nghiệp. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 2% tiền lương tháng tham gia BHXH.

Theo Điều 43 Luật việc làm 2013 thì các đối tượng làm việc theo Hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà không phân biệt cơ quan, đơn vị, tổ chức kinh tế có bao nhiêu người thì mới phải đóng Bảo hiểm thất nghiệp bạn nhé. Chi tiết bạn xem tại Điều 43 nêu trên.

Có thể thấy việc tham gia BHTN không phụ thuộc vào số lượng nhân sự tham gia trong công ty mà quy định người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp

Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp không căn cứ vào số lượng người của doanh nghiệp mà sẽ phụ thuộc vào người lao động đó có thuộc vào đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Đa phần khi sử dụng lao động thì doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động vì vậy doanh nghiệp phải đóng BHTN cho người lao động đó để đảm bảo quyền lợi.

Hiện nay, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đều phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vấn đề không đặt ra chuyện doanh nghiệp có bao nhiêu người. Như vậy cho dù doanh nghiệp chỉ có 1 người lao động thì vẫn phải đóng BHTN cho người này.

Luật Việc làm năm 2013 tất cả doanh nghiệp không phân biệt có dưới hay trên 10 người lao động khi thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng không xác định thời hạn;xác định thời hạn; hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định đều phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.