Hiện tại mình nghe nói có thông tin quy định về thay đổi các khoản đóng BHXH năm 2018, theo đó thì có thêm các khoản bổ sung khác, nhưng hiện tại mình có thắc mắc là doanh nghiệp mình có các khoản phụ cấp như sau thì khoản nào phải tham gia và khoản nào không cần tham gia, mọi người ai có kinh nghiệm chia sẻ giúp mình.
- Phụ cấp ca gãy: được tính trên số lượng ca gãy nhân viên làm trong tháng --> biến động theo tháng
- Phụ cấp ăn ca: được tính trên số ngày thực tế làm trong tháng --> biến động theo tháng
- Phụ cấp trách nhiệm: được tính trên số ngày thực tế làm việc trong tháng --> biến động theo tháng
- Phụ cấp điện thoại: cố định 300,000 VND trong tháng do số tiền không lớn nên không tính theo số ngày công thực tế
- Phí dịch vụ: được chia đều cho nhân viên dựa theo tình hình kinh doanh trong tháng --> biến động theo tháng
- Tiền hoa hồng: tiền nhân viên up selling và được thưởng --> biến động theo tháng
- Trợ cấp gửi xe: dựa trên số ngày công thực tế và số ngày công chuẩn trong tháng để tính --> biến động theo tháng
Hơn nữa bên mình mỗi tháng có thêm 1 khoản thưởng doanh số cho nhân viên và khoản này cũng không cố định mức, nhưng mỗi tháng đều có vậy có được hiểu là khoản thưởng quy định tại điều 103
Bộ luật lao động 2012 để không tính đóng BHXH hay không. Mong mọi người giải đáp, cảm ơn mọi người.
