Chào mọi người, bạn bè của mình có giới thiệu ở diễn đàn này chuyên về pháp luật mà mọi người đều rất giỏi. Vì vậy mình hy vọng mọi người bỏ ra chút thời gian để đọc qua bài của mình và giúp mình giải quyết tình huống này với. Vì trong sách không nói rõ và không có nhiều tình huống như bài này nên mình hy vọng mọi người giúp mình.
Công ty X tuyển dụng anh A vào làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng (từ 1/3/2018 đến 28/02/2019), thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ bảy (sáng từ 8h – 12h, chiều từ 13h – 17h), nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật, tiền lương theo HĐLĐ là 10.000.000 đồng/tháng, chức danh công việc là nhân viên kinh doanh. Hỏi:
1. Hết ngày 28/02/2019, Công ty X tiếp tục ký tiếp HĐLĐ với anh A HĐLĐ với thời hạn là 24 tháng. Các HĐLĐ được ký ở trên là loại hợp đồng nào trong số các HĐLĐ sau đây: HĐLĐ không xác định thời; HĐLĐ xác định thời hạn hay HĐLĐ theo mùa vụ?
2. Hết hợp đồng tiếp theo, Công ty X vẫn để cho anh A làm việc, vẫn trả đủ lương theo đúng thỏa thuận nhưng không ký kết hợp đồng lao động. Việc làm này có phù hợp với quy định pháp luật hay không? Vì sao?
3. Tính lương tháng 3/2018 của anh A (biết rằng anh A nghỉ 2 ngày trong tháng và không còn phép năm). Ngoài ra, trong tháng 3/2018, anh A còn có thời gian làm thêm như sau: 02 giờ ngày thứ bảy (19h-21h tối) và 02 giờ ngày chủ nhật (8h-10h sáng).
4. Trong năm 2018, anh A được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm? Giả sử trong năm 2018, anh A chưa nghỉ hết thì số ngày nghỉ phép này được giải quyết như thế nào?
Mình xin cảm ơn các bạn trước.