HĐLĐ có thời hạn 12 tháng có được lồng ghép với hợp đồng thử việc không ạ?

Chào bạn.

Căn cứ khoản 1, điều 29 Bộ luật Lao động 2012 " Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động"

Khi ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính từ ngày 01/7/2020 đến 01/7/2021, thì được tính là thời gian hợp đồng lao động chính thức.

Như vậy thời gian thử việc phải tính là thời gian trước đó.

Trong thời gian thử việc:

- Mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước...

- Tiền lương trả trong thời gian thử việc ít nhất bằng 80% mức lương của công việc đó.

Do vậy không thể lồng ghép được

Chúc ban thành công

Chào bạn. Theo Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì “hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng”. Vậy nên không thể gộp chung thời gian thử việc vào thời gian ký hợp đồng chính thức. Tiền lương trong thời gian thử việc phải bằng ít nhất 85% mức lương của công việc đó theo Điều 28 Bộ luật lao động 2012.