Hàng tháng người lao động phải chi những khoản nào?

Nếu bạn là người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ngoài quốc doanh (tức khoản lương của bạn do doanh nghiệp chi trả) thì nên đọc bài viết này.

Bạn có bao giờ thắc mắc rằng, hàng tháng sau khi nhận được tiền lương, bạn chi những khoản nào không? Bài viết này sẽ cho bạn câu trả lời:  

1. Bảo hiểm xã hội

Mức đóng = 8% tiền lương tháng

Căn cứ Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014

2. Bảo hiểm y tế

Mức đóng = 1.5% tiền lương tháng

Căn cứ Điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP,Khoản 1 Điều 18 Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015

3. Bảo hiểm thất nghiệp

Mức đóng = 1% tiền lương tháng

Căn cứ Khoản 1 Điều 57 Luật việc làm 2013

4. Đoàn phí 

Mức đóng = 1% tiền lương

Căn cứ Khoản 1 Điều 37 Điều lệ Công đoàn Việt Nam 2013

5. Thuế thu nhập cá nhân

Tùy thuộc vào tiền lương, tiền công của bạn mà xem xét có phải đóng thuế TNCN hay không? Bởi thu nhập tính thuế TNCN là khỏan sau khi đã trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, các khoản giảm trừ…và sau đó tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

Để xem khoản thuế TNCN bạn phải nộp là bao nhiêu? Mời các bạn truy cập tại đây.

Ngoài ra, hàng năm người lao động còn phải đóng Quỹ phòng chống thiên tai:

Mức đóng = 1 ngày lương tính theo mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay:

Căn cứ Nghị định 94/2014/NĐ-CP và Nghị định 153/2016/NĐ-CP

Theo Shin là không phạt tiền nếu không đóng, nhưng bạn honhu sẽ bị nhìn với ánh mắt hình viên đạn, soi mói nếu như không đóng, bởi trong Nghị định 94 nó có cái này 

3. Khuyến khích các tổ chức, cá nhân tham gia đóng góp tự nguyện cho Quỹ. Nếu đã là tự nguyện thì làm sao có thể phạt nếu không đóng nhỉ 

Tận thu

Chính việc nộp thuế là góp phần xây dựng và nâng cấp hệ thống

Nhưng do quản lý tài chính của Việt Nam chưa rõ ràng gây ra thiếu hụt rồi lại đè cổ người Lao động ra gánh

cứ thiết nghĩ có phải đây còn hơn cả thuế xu thời phong kiến không chứ

Cho mình hỏi là mức lương để tính tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN sẽ là lương chính thức của người lao động hay bao gồm cả phụ cấp và các khoản bổ sung khác? Mình không thấy đề cập đến thông tin này nên muốn được bạn chia sẻ để có thể hiểu rõ hơn.

Người lao động phải đóng 01 ngày lương theo mức lương tối thiểu vùng cho Quỹ phòng chống thiên tai được quy định ở đâu? Người sử dụng lao động nộp giúp cho NLĐ hay sao? Nộp cho ai và nộp ở đâu? Nếu ko nộp thì sao? 

Không hiệu quả là như thế nào?

Những khoản phí mà người dân, người lao động góp nhặt đóng cho nhà nước đi về đâu?

Tại sao nhà nước làm sai, dân phải chịu?

Mình vẫn chưa hiểu rõ lắm mức đóng BHTN 0.5% là giảm mức đóng của Người lao động hay của người sử dụng lao động vậy ạ?? Mong giải thích rõ hơn.

Đây là nội dung nổi bật tại Nghị quyết 34/NQ-CP về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 3/2017 đó bạn. Theo đó, nhằm tạo điều kiện phát triển doanh nghiệp, Chính phủ thống nhất đề xuất mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử dụng lao động quy định tại Điều 57 Luật việc làm từ 1% xuống còn 0.5%.

Tuy nhiên hiện nay vẫn chưa có văn bản chính thức quy định chi tiết nội dung này.

Theo tình thần mới nhất được quy định tại Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và Quyết định 595/BHXH năm 2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì ngoài các khoản nêu trên ra thì doanh nghiệp còn phải đóng thêm 0.5% trên tiền lương tháng của người lao động vào quỹ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp nữa.

Đối với thắc mắc của bạn thuytrang95 mình cũng xin bổ sung thêm. Từ ngày 01/01/2018 trở đi thì khoản tiền tính để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ bao gồm ba khoản chứ không còn hai khoản như bây giờ nữa. Theo đó ba khoản này sẽ là: tiền lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động; tiền phụ cấp được trả; và các khoản bổ sung khác.