Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động có bị xử phạt không?

Cảm ơn bài viết của bạn, 

Như vậy, hành vi giữ văn bằng, chứng chỉ của người lao động là một hành vi bị ”cấm” theo quy định của pháp luật lao động, nếu như trong trường hợp hợp đồng lao động có điều khoản quy định việc người lao động phải nộp lại văn bằng, chứng chỉ gốc thì điều khoản đó bị vô hiệu, các bên có nghĩa vụ phải sửa đổi quy định đó,  nếu vi phạm sẽ  bị phạt tiền từ 20 đến triệu đồng và bị buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động, người lao động đến trực tiếp yêu cầu công ty trả lại hồ sơ gốc cho mình, nếu công ty không trả thì cần nhờ đến sự can thiệp của cơ quan có thẩm quyền để xử phạt hành chính công ty theo quy định trên và cơ quan có thẩm quyền sẽ buộc công ty đó trả lại hồ sơ gốc cho người lao động. 

Bên cạnh đó tại Điểm a khoản 3 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động như sau:

“Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này”. 

Như vậy, người sử dụng lao động sẽ buộc phải trả lại bằng cho bạn.

Để lấy lại giấy tờ gốc, bạn có thể trực tiếp yêu cầu công ty trả lại cho mình. Trong trường hợp công ty không trả lại giấy tờ gốc, bạn có thể đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp để xử phạt vi phạm hành chính công ty đã giữ giấy tờ của bạn.

Cụ thể, bạn có thể làm đơn gửi đến Chủ tịch UBND cấp huyện nơi người lao động đặt trụ sở làm việc để yêu cầu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi này.