Già đời là gì? Năm 2024 bao nhiêu tuổi được xem là người lao động cao tuổi?

1. Già đời là gì?

"Già đời" là một cụm từ tiếng Việt, thường được sử dụng để chỉ những người có nhiều kinh nghiệm, trải nghiệm và hiểu biết sâu sắc về cuộc sống. Người được mô tả là "già đời" không nhất thiết phải có tuổi tác cao, mà quan trọng hơn là họ đã trải qua nhiều sự kiện, thăng trầm và có cái nhìn thấu đáo về thế giới xung quanh mình.

2. Năm 2024, bao nhiêu tuổi được xem là người lao động cao tuổi?

Căn cứ theo Điều 2 Luật Người cao tuổi 2009 có quy định như sau: Người cao tuổi được quy định trong Luật này là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên.

Theo đó, người cao tuổi được ghi nhận trong Luật Người cao tuổi 2009 là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau: Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 hướng dẫn bởi Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về độ tuổi tuổi nghỉ hưu:

Theo đó, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi với nữ vào năm 2035.

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng với nam và đủ 55 tuổi 04 tháng với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng đối với nữ.

Như vậy, hiện nay là năm 2024, độ tuổi được xem là lao động cao tuổi là:

- Đủ 61 đối với lao động nam.

- Đủ 56 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ.

3. Người lao động cao tuổi có các quyền gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các quyền của người lao động cao tuổi như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra tại khoản 2, khoản 3 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về quyền của người lao động cao tuổi như sau:

- Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

- Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.