Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Do đó, doanh nghiệp bên chị cần xác định lại thời gian người lao động không làm việc và không hưởng lương theo hợp đồng lao động trong tháng 2/2021, cụ thể:
- Trường hơp người lao động không làm việc và không hưởng lương dưới 14 ngày làm việc: Doanh nghiệp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.
- Trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên: Doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Lưu ý: Đối với trường hợp người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng) thì tháng đó không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng người lao động này vẫn được xác định là nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định trên.
Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, theo đó, doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương ứng với mức doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Vì vậy, đối với trường hợp doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động (do không đủ điều kiện về thời gian làm việc) thì doanh nghiệp không có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương ứng với mức doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
