Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, điểm d khoản 2 Điều 69, khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp phải quy định về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động.
Các nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động bao gồm:
1. Quy định về nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
2. Doanh nghiệp phải quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc.
3. Doanh nghiệp phải quy định trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan.
4. Doanh nghiệp phải quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động có hành vi quấy rối tình dục được quy định trong nội quy lao động.
5. Doanh nghiệp phải quy định về vấn đề bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả theo thực tế tại doanh nghiệp.
Theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 thì quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc không phải là nội dung chủ yếu trong nội quy lao động. Tuy nhiên, đến Bộ luật Lao động 2019, theo nội dung bài viết nêu trên, phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu nội quy lao động của doanh nghiệp chưa có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục, hoặc chưa đủ các nội dung phải có theo quy định, thì doanh nghiệp cần nhanh chóng sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động theo quy định.
