Doanh nghiệp được phép nợ lương người lao động tối đa trong bao lâu?

Tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc chậm trả lương cho người lao động như sau:

“Điều 97. Kỳ hạn trả lương

...

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, thời hạn tối đa mà doanh nghiệp sử dụng lao động có thể chậm trả lương cho người lao động là 30 ngày kể từ ngày ấn định trả lương theo hợp đồng lao động trong trường hợp vì lý do bất khả kháng mà doanh nghiệp sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể.

Theo đó, doanh nghiệp không được viện bất kỳ lý do nào khác để chậm trả lương cho người lao động. Ngoài ra, trường hợp chậm trả lương quá 30 ngày, doanh nghiệp có thể bị xử lý vi phạm hành chính.

Bên cạnh đó, trong trường hợp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên, ngoài tiền lương thì doanh nghiệp sử dụng lao động còn phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Cám ơn thông tin chia sẻ của bạn. Việc xác định được doanh nghiệp được nợ lương tối đa trong bao lâu sẽ giúp cho người lao động bảo đảm được quyền lợi của mình, trường hợp nợ lương quá thời hạn còn sẽ được trả thêm lãi. Tuy nhiên, trên thực tế hiếm có trường hợp nào nợ lương mà trả thêm lãi cho người lao động theo quy định, có trường hợp nợ lương trong thời gian dài. Để lấy được khoản tiền lương bị nợ cũng khá là khó khăn.

Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của mọi lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào doanh nghiệp cũng làm ăn thuận lợi để có thể trả lương đúng hạn. Do đó, pháp luật cho phép doanh nghiệp có thể nợ lương của người lao động nhưng sẽ không được vượt quá 30 ngày.

Ngoài ra, để bảo vệ người lao động, theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, khi doanh nghiệp trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật thì có thể bị phạt theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Cám ơn bài viết hay của tác giả đã đem đến thông tin hữu ích cho người đọc hiểu sâu hơn về vấn đề nợ lương này. Người lao động cần chú ý về thời hạn nợ lương của người sử dụng lao động đối với mình nhằm bảo vệ tối đa lợi ích cảu bản thân, nếu có dấu hiệu bóc lột sức lao động, quỵt lương của người sử dụng lao động thì lúc này người lao động cần khiếu nại tại Chánh thanh tra Sở lao động Thương binh và Xã hội để được giải quyết.