Điều kiện tăng 8% lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Từ 06/04/2015, Nghị định 17/2015/NĐ-CP sẽ bắt đầu có hiệu lực. Tuy nhiên, ai sẽ được tăng 8% lương, phải đáp ứng điều kiện nào để được tăng 8% lương. Rất nhiều người vẫn còn thắc mắc về vấn đề trên. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp các câu hỏi trên.

Để được tăng 8% lương, bạn phải đáp ứng đủ 03 điều kiện sau đây:

* Lưu ý việc tăng lương này không áp dụng với các đối tượng sau:

- Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố hưởng phụ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định 29/2013/NĐ-CP.

- Hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ thuộc QĐND; hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn thuộc CAND hưởng phụ cấp quân hàm.

Trích dẫn Nghị định 17/2015/NĐ-CP:

"Điều 3. Mức tiền lương tăng thêm

1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:

2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương."

 Như vậy, nếu là phụ cấp chức vụ, chức danh thì có tính, còn phụ cấp khác ví dụ như: phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp công tác phí thì không tính bạn Huuhiepahp nhé!

Cho mình hỏi tiền lương tăng thêm hạch toán vào MLNS nào vậy (Tiểu mục)

Hạch toán vào 6404 nhé:

Kho bạc bên bạn hướng dẫn không phù hợp với quy định tại Thông tư  172/2009/TT-BTC ngày 26  tháng 8  năm 2009

Trích dẫn:

..... Điều 1. Sửa đổi gạch đầu dòng thứ 2 và thứ 3 tiết 2.5.2, điểm 2.5, khoản 2 mục II Thông tư số 81/2006/TT-BTC như sau:

- Trong năm, căn cứ vào mức chênh lệch thu lớn hơn chi hàng quý xác định được; đơn vị lập giấy rút dự toán ngân sách nhà nước (thanh toán) để chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức trong đơn vị theo quý gửi Kho bạc Nhà nước. Kho bạc Nhà nước thanh toán theo mức thủ trưởng đơn vị đề nghị đảm bảo trong phạm vi dự toán được giao nhưng tối đa không quá 60% số chênh lệch thu lớn hơn chi đơn vị xác định được theo quý và thực hiện hạch toán thực chi mục 6400 (tiểu mục 6404 chi chênh lệch thu nhập thực tế so với lương ngạch bậc, chức vụ).

.....

Thân!

Theo mình hiểu thì bạn đang thắc mắc cách tính phần lương tăng thêm 8% có được nhân hệ số phụ cấp vùng vào không.

Mình nghĩ là không bạn nhé! Vì phần tăng thêm 8% này chỉ tính trên Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh  thôi. Do vậy mà phụ cấp vùng (phụ cấp khu vực) của bạn không nằm trong công thức tính lương tăng thêm 8% theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP bạn ạ.

Chào bạn Quynhthutv2,

Bạn thuộc trường hợp để được tăng 8% lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Đồng thời mức hưởng chế độ thai sản của bạn vẫn giữ nguyên nhé.

cho minh hoi trợ cấp dưới 2.34 cho vào mục 6149 co duoc ko