Từ ngày 01/01/2018, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng thay đổi. Đối với địa bàn thuộc vùng I thì áp dụng mức là 3.980.000 đồng/tháng . Như vậy, việc bạn muốn điều chỉnh lại lương của người lao động, bạn phải đảm bảo nguyên tắc theo quy định tại Khoản 3 Điều 5
Nghị định 141/2017/NĐ-CP như sau:
"Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
...
3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định cửa pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp."
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì doanh nghiệp bạn không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại.
Còn những khoản phụ cấp, bổ sung khác, tiền thưởng thì doanh nghiệp có thể thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Nên trường hợp này việc điều chỉnh này phải được thỏa thuận với người lao động hoặc đại diện người lao động (công đoàn)
