Đề xuất xây dựng lương tối thiểu theo giờ?

Chào các mem, mình mới xem được tin này có vẻ hay hay nên đưa lên cho mọi người thảo luận

Tại cuộc họp của với phó thủ tướng nhiều ý kiến cho rằng Việt Nam ta nên xây dựng quy định mức lương tối thiểu tính theo giờ, như hiện nay chỉ là mức lương tối thiểu tính theo tháng. 

Cơ sở để đề xuất việc này bao gồm những lý do sau:

- Khó khăn trong việc xác định mức lương cho những người lao động bán thời gian, người các công việc đơn giản, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ

- Khó giám sát việc tuân thủ quy định về lương tối thiểu.

- Hiện các nước trên thế giới đa số đều tính lương tối thiểu theo giờ, còn Việt Nam là một trong những nước hiếm tính lương tối thiểu theo tháng.

Không biết ý kiến các mem làm sao chứ mình có suy nghĩ như vầy:

- Tính lương theo giờ thì NLĐ phải giám sát thời gian làm việc của NLĐ theo từng giờ luôn;

- Hiện nếu làm thêm ban đêm thì có tính lương theo giờ thì nếu áp dụng lương tính theo giờ có vẻ dễ dàng hơn cho việc này

- Mức lương bao nhiêu là phù hợp? Chẳng hạn nếu chúng ta tính theo tháng thì sẽ dựa trên nhu cầu sinh họat hàng tháng để tính ra mức lương tháng phù hợp, giờ tính theo giờ thì không lẽ lấy lương tháng chia cho trung bình thời gian làm việc?

Ý kiến mọi người sao nhỉ?

Ps: mức lương tối thiểu vùng hiện nay theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP

Đơn vị: triệu đồng/tháng

Việc xây dựng lương tối thiểu theo giờ là rất hợp lý. Lương theo giờ có thể giúp người lao động làm tăng suất, tích cực hơn trong việc làm. VÌ đôi khi làm tăng ca mà mức lương vẫn thấp hay sao thì khiến người lao động làm năng suất thấp hơn.Nên có mức lương tối thiểu theo giờ

Nếu bác là việc 9h 1 ngày thì được 450k rồi, làm nhiêu trả nhiêu vậy ai cũng muốn làm sẽ khuyến khích năng suất tăng lên. Còn bây giờ tính là tính lương theo ngày, 1 ngày làm 9h thì cũng 1 ngày thui, như vậy thì cũng chỉ được 400k. Như vậy theo tui tính lương theo giờ là hợp lý mà

Đồng ý với việc xây dựng mức lương tối thiểu theo giờ vì thực tế việc áp dụng mức lương tối thiểu trên tháng không phù hợp với một số công việc thời vụ, dẫn đến ảnh hưởng đến quyền lợi một bộ phận người lao động

Mặc dù quy định này sẽ bảo vệ được rất nhiều đối tượng làm việc theo giờ nhưng việc thực hiện quy định này cũng sẽ rất khó khăn. Do đó việc quy định sẽ chỉ được nằm trên giấy tờ mà lại không áp dụng được gì trong tính lương cho người lao động. 

Mình nghĩ thì không cần thiết với đề xuất xây dựng lương tối thiểu theo giờ. Theo quy định pháp luật về lao động và các nghị định hướng dẫn quy định thì vấn đề về lương tối thiểu theo vùng và mức lương cơ sở đã được quy định rõ. Nên không nhất thiết phải xây dựng lương tối thiểu theo giờ làm cho mọi thứ khó hiểu hơn. 

Theo mình đề xuất như trên không cần thiết lắm, thực ra lương tối thiểu đã có rồi, theo giờ, theo tháng thì cũng như nhau thôi. Lấy cả tháng chia ngày làm việc rồi chia cho giờ trong một ngày sẽ ra là bao nhiêu ngay. Chưa kể cũng sẽ không bảo vệ các bạn sinh viên được vì các bạn làm theo giờ có ký hợp đồng gì đâu.

Hội anh em cơ khí ế toàn tập rồi, có nên mua sản phẩm máy hàn để làm hay làm nghề khác để kiếm vợ đây

Về bản chất thì lương tối thiểu vùng theo giờ có khác gì với lươn tối thiếu theo tháng đâu ạ, vẫn cứ lấy lương tối thiếu chia cho ngày sau đó lấy này chia cho giờ làm việc trong ngày thì cũng ra lương theo giờ thôi ạ, Đề xuất như này có thể dẫn đến việc chồng chéo phức tạp cách tính lương.

Theo mình thì nên tự quy mức lương tối thiểu theo tháng ra mức lương tối thiểu theo giờ. Việc sinh viên, người lao động,... làm thêm cũng được tính theo giờ, ca, ngày,... chỉ cần quy ra sẽ dễ dàng áp dụng và đồng bộ. Giờ có ban hành quy định giờ tối thiểu cũng không khác gì việc tự quy cả. Và mức lương bình thường sinh viên làm nó cũng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng tính theo giờ.

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành – Điều 91 BLLĐ 2012.

Tuy nhiên, việc quy định chi tiết hơn về lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ giúp cho việc áp dụng tránh những khó hiểu, lòng vòng.