Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam vừa công bố 2 phương án cho mức lương tối thiểu vùng tại 3 khu vực dựa trên các kết quả khảo sát của Viện Công nhân-Công đoàn thực hiện tại 68 doanh nghiệp với hơn 1.900 phiếu hỏi, phỏng vấn sâu.
Phương án 1, mức lương tối thiểu năm 2014 sẽ được điều chỉnh tăng thêm so với năm 2013 từ 400.00-850.000 đồng (khoảng 24-36%) và đáp ứng 77-84% nhu cầu và mức sống tối thiểu của NLĐ. Mức lương tối thiểu năm 2014 vùng I tăng lên 3,2 triệu đồng; vùng II tăng lên 2,75 triệu đồng; vùng III tăng lên 2,4 triệu đồng; vùng IV tăng lên 2,05 triệu đồng.
Phương án 2, mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu tăng ít hơn, từ 350.000-750.000 đồng (21-32%), đáp ứng khoảng 75-82% nhu cầu sống tối thiểu. Mức tăng từ vùng I đến vùng IV lần lượt là 3,1 triệu đồng; 2,65 triệu đồng; 2,3 triệu đồng và 2 triệu đồng.
Mức lương hiện nay chỉ đáp ứng được đời sống khoản 50% NLĐ
Cơ sở để đưa ra các phương án trên là do mức tiền lương tối thiểu chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của NLĐ (chỉ đảm bảo 62 - 68% tùy theo vùng), nên đời sống NLĐ còn nhiều khó khăn.
Tiền lương bình quân của NLĐ nhận được còn thấp, có 62% NLĐ được hỏi có mức lương dưới 4 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, có 5,2% lao động có mức lương dưới 2 triệu đồng. Trong khi đó, mức sống tối thiểu chung của NLĐ (chưa tính nuôi con) là 1,928 triệu đồng/tháng và nếu tính cả nuôi con là 3,278 triệu đồng/tháng. Hầu như toàn bộ tiền lương, thu nhập của NLĐ chi hết cho cuộc sống thiết yếu, không còn để tích lũy.
Như vậy nếu mức lương tối thiểu vùng ở một trong hai phương án trên được thông qua thì có lẽ sẽ giải quyết được trước mắt về đời sống của người dân, tuy nhiên kéo theo hệ lụy của nó là việc tăng giá các mặt hàng sinh họat, giá xăng, giá điện là điều cần phải tính đến.
Nguồn: thanhnien.com.vn
