Đất lành chim đậu là gì? Các khoản chi phí phúc lợi cho nhân viên gồm những khoản nào? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Đất lành chim đậu là gì?
Câu tục ngữ "Đất lành chim đậu" là một trong những câu nói quen thuộc trong văn hóa Việt Nam.
- Về mặt tự nhiên: Chim, vốn là loài có bản năng sinh tồn cao, luôn tìm kiếm những nơi có điều kiện sống thuận lợi nhất để làm tổ, sinh sôi. "Đất lành" ở đây ám chỉ những vùng đất có môi trường sống tốt, nguồn thức ăn dồi dào, khí hậu ôn hòa, ít bị tác động bởi thiên tai.
- Về mặt xã hội: Câu tục ngữ được con người vận dụng để chỉ những nơi có điều kiện sống tốt, môi trường làm việc thuận lợi, xã hội ổn định, con người được đối xử công bằng. Những nơi như vậy thường thu hút nhiều người đến sinh sống, làm việc và phát triển.
Qua đó, câu thành ngữ "Đất lành chim đậu" nhấn mạnh tầm quan trọng của môi trường sống đối với sự phát triển của con người và các loài sinh vật. Một môi trường sống tốt là nền tảng để mọi sự sống phát triển. Không chỉ dừng lại ở việc chọn nơi sống mà còn được mở rộng để áp dụng vào nhiều lĩnh vực khác như chọn nơi làm việc, kinh doanh.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Theo đó, Thông tư 78/2014/TT-BTC đã quy định rõ ràng các khoản chi phí phúc lợi mà doanh nghiệp có thể dành cho nhân viên, nhằm tạo ra một "đất lành" để nhân viên có thể yên tâm công tác và phát triển. Cụ thể như sau:
Các khoản chi phí phúc lợi cho nhân viên gồm những khoản nào?
Căn cứ tại điểm 2.31 khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC và được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC quy định các khoản chi phí phúc lợi cho nhân viên gồm những khoản sau đây:
- Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động;
- Chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị;
- Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo;
- Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau;
- Chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập;
- Chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động;
- Chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC)
- Các khoản chi có tính chất phúc lợi khác.
Lưu ý: Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Các khoản chi phí phúc lợi cho nhân viên nào không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân?
Căn cứ theo điểm g khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC bổ sung bởi khoản 5 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC quy định về các khoản chi phí phúc lợi không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
- Khoản hỗ trợ của người sử dụng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân của người lao động.
+ Thân nhân của người lao động trong trường hợp này bao gồm: con đẻ, con nuôi hợp pháp, con ngoài giá thú, con riêng của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; cha đẻ, mẹ đẻ; cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng); cha dượng, mẹ kế; cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp.
+ Mức hỗ trợ không tính vào thu nhập chịu thuế là số tiền thực tế chi trả theo chứng từ trả tiền viện phí nhưng tối đa không quá số tiền trả viện phí của người lao động và thân nhân người lao động sau khi đã trừ số tiền chi trả của tổ chức bảo hiểm.
+ Doanh nghiệp chi tiền hỗ trợ có trách nhiệm: lưu giữ bản sao chứng từ trả tiền viện phí có xác nhận của doanh nghiệp hoặc bản sao chứng từ trả viện phí; bản sao chứng từ chi Bảo hiểm y tế có xác nhận cùng với chứng từ chi tiền hỗ trợ cho người lao động và thân nhân mắc bệnh hiểm nghèo.
- Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do doanh nghiệp trả hộ cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người lao động là người Việt Nam làm việc ở nước ngoài về phép mỗi năm một lần.
- Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam học tại Việt Nam, con của người lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài học tại nước ngoài theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông do người sử dụng lao động trả hộ.
- Khoản tiền nhận được do tổ chức, cá nhân trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ cho bản thân và gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức, cá nhân trả thu nhập và phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2008.
- Các khoản thanh toán mà người sử dụng lao động trả để phục vụ việc điều động, luân chuyển người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại hợp đồng lao động, tuân thủ lịch lao động chuẩn theo thông lệ quốc tế của một số ngành như dầu khí, khai khoáng.
Như vậy, việc tạo ra một "đất lành" trong doanh nghiệp không chỉ là tìm kiếm một vị trí địa lý thuận lợi mà còn là xây dựng một môi trường làm việc đầy đủ phúc lợi.
Có thể thấy, "đất lành chim đậu" trong kinh doanh hiện đại chính là những doanh nghiệp biết cách đầu tư vào phúc lợi nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và cạnh tranh. Việc xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng với đầy đủ các khoản phúc lợi chính là cách doanh nghiệp hiện đại thu hút và giữ chân nhân tài, tạo dựng một "đất lành" thực sự.
