Cùng lúc làm việc nhiều Công ty có sai phạm gì không?

Chào Luật sư và các bạn!

Mong luật sư và các bạn giải thích trường hợp như sau:

Bạn Nguyễn Văn Bê, có HĐLĐ thời hạn không xác định tại Công ty A. Hiện bạn Bê muốn nghỉ việc tại Công ty A này nhưng bạn Bê chưa nộp đơn xin nghỉ việc. Bạn Bê đã liên hệ với một công ty B và đã âm thầm làm việc với công ty B. Nhưng tại công ty B này, bạn Bê cũng chưa có một HĐLĐ nào được ký kết.

Trong trường hợp này, nếu công ty A phát hiện bạn Bê vẫn là nhân viên của công ty A nhưng lại làm việc cho công ty B.

Như vậy, trường hợp này có vi phạm và mức độ xử lý như thế?

Chào bạn, như vấn đề bạn đưa ra tôi còn thấy băn khoăn ở nhiều điểm. Nhưng theo quy định về pháp luật hiện hành tôi xin giả đáp thắc mắc của bạn như sau Ccăn cứ theo quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động năm 2012:

“Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.“

Mặt khác, điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động có quy định như sau: 

“Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.”

Bên cạnh đó,  điểm 1.2 khoản 1 Điều 38 Quyết định 959/QĐ – BHXH cũng quy định:

“Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất”

Như tình huống của bạn thì bạn nên làm đơn xin nghỉ việc với công ty A nhanh chóng để tránh khỏi những khó khăn, vướng mắc sau này.

Theo mình nghĩ cũng còn tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động của công ty A với bạn xem có thỏa thuận về việc không được làm việc cho công ty khác hay không, ngoài ra để có thể biết mức vi phạm của Bê bị xử lý như nào thì cũng tùy thuộc nội quy và kỷ luật lao động tại công ty A có quy định việc này hay không, để đảm bảo quyền lợi của mình bạn nên tìm hiểu tất cả những văn bản như hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, có liên quan tới thảo thỏa thuận này để từ đó có cách giải quyết hợp lý nhất. 

Theo Luật lao động 2013

"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền hợp pháp của người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật.
3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Theo quy định trên bắt buộc phải có căn cứ mới sa thải bạn được, theo quy định của Luật thì không có việc làm nhiều công ty thì bị sa thải, nhưng tại kỉ luật lao động hoặc hợp hợp đồng lao dộng nếu có thỏa thuận về việc không được làm tại nhiều công ty thì bạn cũng sẽ vướng vào cái "cớ" để sa thải. Còn nếu tất cả không có quy định thì việc bạn làm tại nhiều công ty là quyền của bạn và không làm ảnh hưởng hay vi phạm gì đến công ty A, thì bạn được phép làm mà bên A không thể xử lý bạn được (căn cứ như ở trên các bạn có đăng).

Trên thực tế thì tùy thuộc lớn vào ý chí của người sử dụng lao động, nếu họ muốn cho bạn nghỉ thì sẽ có tỉ cái cớ, để tốt nhất trong trường hợp này bạn nên tìm hiểu rõ quy định và thái độ của bên A để đưa ra những lựa chọn hợp lý. 

Vi phạm quy định của Thông tư 30/2013 thì không phải là lý do được quy định ở điều 38 BLLĐ về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sa thải cũng là chấm dứt HĐLĐ (Điều 36)

@thangtro82: sa thải là một trường hợp chấm dứt hợp đồng theo điều 36, nhưng không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Hợp đồng bằng lời nói cũng là HĐLĐ (Điều 16, BLLĐ)

- Cùng lúc làm việc cho nhiều người sử dụng lao động thì người lao động phải thông báo bằng văn bản (Điều 4, Thông tư 30/2013)

=> cho cùng thì không có người sử dụng lao động nào chấp nhận việc người lao động không thông báo đang làm việc cho nhiều người sử dụng lao động, nếu không sa thải, đơn phương chấm dứt thì cũng buộc thôi việc, tạm ngừng việc, luân chuyển, điều động, biệt phái... rồi người lao động cũng sẽ chấm dứt HĐLĐ.