Công ty phải tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên bao nhiêu lần một năm?

Theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Theo như quy định nêu trên thì trường hợp nhân viên công ty của bạn làm việc trong môi trường bình thường thì phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần trong năm cho nhân viên.

Trường hợp nhân viên công ty làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nhân viên là người khuyết tật, chưa thành niên thì công ty phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần, tức là 02 lần/năm.

Cảm ơn chia sẻ của bạn. Khám sức khoẻ hàng năm là điều kiện để đảm bảo sức khoẻ cho lao động. Trong quá trình làm việc, môi trường nơi làm việc cũng tác động đến sức khoẻ lao động, do đó, bê cạnh việc đảm bảo người lao động đủ điều kiện làm việc, việc khám sức khoẻ cũng giúp xác định tính an toàn môi trường làm việc. Vì vậy, NSDLĐ cần thường xuyên tổ chức khám sức khoẻ, ít nhất 1 lần trong năm.

Cám ơn thông tin chia sẻ từ bài viết của tác giả. Theo quy định hiện hành tại Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động mỗi năm ít nhất là một lần; đối với làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi thì ít nhất 06 tháng một lần.

Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì sẽ bị xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến tối đa không quá 75.000.000 đồng; mức phạt này áp dụng cho người sử dụng lao động là cá nhân, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 22. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

…

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

…”