Em chào luật sư,
Em đang là nhân viên của một công ty Đài Loan, em làm trong phòng Marketing của công ty. Em có một xíu thắc mắc về quy chế và sự việc như sau:
- Từ ngày 15/08/2020 công ty đưa ra QUY CHẾ QUẢN LÝ 5S VĂN PHÒNG để quy định những vật dùng có thể đặt trên bàn làm việc của người lao động. Theo đó, người lao động chỉ được phép để trên bàn làm việc: Máy tính xách tay, điện thoại bàn, ĐTDĐ, lịch bàn, máy tính tay, kệ tài liệu, sổ, hộp đựng bút, 1 bình nước và 1 ly nước. Còn lại các vật dụng khác sẽ cất vào tủ.
- Nếu ai vi phạm sẽ phải đóng phạt 100,000 vnd và ký biên bản kỷ luật.
- Khi công ty cho người đi kiểm tra đột xuất quy chế 5s thì em có để trên bàn: hộp đựng tai nghe, thẻ đeo nhân viên, chìa khóa xe, giấy tờ chưa xem xong và một gói bánh khô nhỏ.
- Công ty phạt em 100,000 vnd và phải ký biên bản kỷ luật.
Em muốn hỏi:
- Việc đưa ra quy chế quản lý nằm ngoài luật lao động và những quy định đã có trong HĐLĐ mà chưa được sự đồng ý của nhân viên là đúng luật hay sai luật?
- Việc phạt tiền nhân viên vì vi phạm quy chế/ quy định công ty như trên là có hợp với luật lao động hay không?
- Người lao động có thể làm gì khi gặp vấn đề này ạ?
Em xin cảm ơn luật sư rất nhiều.
