Điều 53 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
"Điều 53. Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
...".
=> Theo đó sẽ có 2 trường hợp như sau:
- TH1: Công ty A ký hợp đồng với công ty B để thỏa thuận rằng sẽ cung cấp dịch vụ bảo vệ cho công ty B (ký hợp đồng dịch vụ). Sau đó A sẽ tự bố trí người của mình để thực hiện bảo vệ theo yêu cầu của B. Những bảo vệ này sẽ do A quản lý và điều động => Cần đăng ký kinh doanh dịch vụ bảo vệ.
- TH2: Công ty A ký hợp đồng với B để thỏa thuận rằng sẽ cung cấp cho công ty B một số lượng bảo vệ nhất định để B tự bố trí thực hiện bảo vệ theo nhu cầu của mình (ký hợp đồng cho thuê lại lao động). Khi đó những bảo vệ này sẽ do B quản lý và điều đồng phù hợp với nhu cầu của mình. => Cần có Giấy phép cho thuê lại lao động.
Như trường hợp anh nêu thì công ty A cần 4 5 chốt bảo vệ tại các vị trí B C theo gói dịch vụ bao 20tr/tháng, công ty anh sẽ bố trí người theo yêu cầu của công ty A => Đây là cung ứng dịch vụ bảo vệ. Không cần có giấy phép cho thuê lại lao động.
