"Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ."
Như vậy, đối với công chức cũng sẽ áp dụng quy định của pháp luật lao động về thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng. Đối với việc nghỉ không hưởng lương thì theo quy định của pháp luật lao động tại Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
...
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."
Theo đó, việc nghỉ không hưởng lương của công chức thì sẽ thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị. Trong trường hợp người đứng đầu đơn vị không chấp nhận thì sẽ không được nghỉ. Ở đây chỉ quy định về quyền thỏa thuận, nếu không đồng ý vẫn được.
