Có thanh toán tiền BHXH cho lao động thử việc

Giải đáp chính sách BHXH

Theo Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế. Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”

Như vậy, khi ký hợp đồng lao động thử việc thì Công ty chúng tôi có phải trả thêm khoản tiền BHXH, BHYT và BHTN vào tiền lương hàng tháng cho người lao động hay không ?

Rất mong được sự tư vấn của Thư viện pháp luật!

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về các trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội thì trong đó không bao gồm người làm việc theo hợp đồng thử việc. Do vậy, đối với hợp đồng thử việc thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên nếu các bên có thỏa thuận khác thì có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Điều 26, Điều 27 Bộ Luật lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này, không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Căn cứ quy định trên thì thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Người làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người sử dụng lao động có phải chi trả một khoản tương đương vào lương cho người lao động hay không? Đây vướng mắc của rất nhiều doanh nghiệp hiện đã có câu trả lời của Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về vấn đề này. Theo đó vì trong các nội dung của hợp đồng thử việc không có quy định nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nên người sử dụng lao động sẽ không phải trả một khoản tương đương vào lương cho người lao động theo Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019.