Có phải luật lao động mới thì người lao động nghỉ việc không báo trước không bị trừ lương?

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2019 thì:

- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

- Ngoài quy định trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

=> Như vậy, chỉ có một số trường hợp quy định tại khoản 1, 2 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động. Ngoài các trường hợp theo quy định trên thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Lưu ý: Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021.