Có nên công khai tiền lương ?

Theo như quy định tại điều 31 Nghị định 71/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2017 :

"Điều 31. Công bố thông tin về thu nhập của Giám đốc (Tổng giám đốc) :

Tiền lương của Giám đốc (Tổng giám đốc) và người quản lý khác phải được thể hiện thành mục riêng trong Báo cáo tài chính hàng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên." 

     Theo đó, ngoài việc công bố đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin định kỳ và bất thường về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, tài chính và tình hình quản trị công ty cho cổ đông và công chúng, công ty đại chúng còn phải công khai tiền lương của giám đốc (tổng giám đốc) và người quản lý khác của công ty đại chúng, thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

     Đó là quy định bắt buộc phải công khai tiền lương cụ thể ở trường hợp này, vì đây là điểm mà Nhà nước nhận thấy cần sự minh bạch cũng như cần thiết để tạo ra hệ thống quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Chúng ta không bàn cãi về trường hợp trên vì đó là quy định pháp luật và đã được xem xét trước khi thông qua, mặt khác, trong thực tế, việc công khai tiền lương là một vấn đề khá nhạy cảm mà ở mỗi nơi làm việc có một văn hóa doanh nghiệp khác nhau.

     Hai luồng suy nghĩ trái ngược nhau đang tồn tại song song : thứ nhất là các doanh nghiệp có quy định cấm nhân viên tiết lộ hay bàn tán về mức lương của mình ; thứ hai là số khác các doanh nghiệp công khai mức tiền lương của mỗi nhân viên được chi trả hàng thán.

Mỗi phương án trên đều có những lý lẽ thuyết phục riêng trong cách quản lý của họ như :

​     -  Ở chính sách công khai lương, điều này tạo nên sự trao đổi về vấn đề tiền lương giữa các nhân viên dẫn đến sự cạnh tranh để phát triển công ty, và một CEO nổi tiếng người Mỹ đã nói :

" Nếu nhân viên hiểu được phải làm việc và đạt được thành tích như thế nào để kiếm được mức lương nhiều hơn thì họ cũng sẽ có động lực đê phấn đấu nhiều hơn."

     Vì trong quá trình làm việc ông nhận được những câu hỏi như : Tại sao bạn lại trả cho giám đốc khu vực này nhiều còn tôi chỉ được trả như vậy? Tôi đã phải trả lời rằng bởi vì người đó tạo ra nhiều giá trị hơn bạn. Nếu bạn làm việc và tạo ra được kết quả giống như người đó, tôi cũng sẽ trả cho bạn mức lương tương tự”. Điều đó thôi thúc sự tự giác hoàn thiện, phấn đấu của người nhân viên đem đến lợi ích là sự phát triển doanh nghiệp.

     - Thế nhưng, ở chiều ngược lại, những nhà quản lý sử dụng chính sách bảo mật tiền lương cho rằng : việc công khai tiền lương sẽ đưa đến quá nhiều rủi ro không đáng như nảy sinh các đoạn hội thoại khó xử giữa các nhân viên hay kích động cái tôi của những cá nhân cho răng họ đang được hưởng mức lương chưa xứng đáng với năng lực. Họ cho rằng việc giữ bí mật về tiền lương giúp đội ngũ nhân viên của họ tránh được sự tị nạnh bởi các nhân viên khác, điều đó làm rạn nứt tính cảm đồng nghiệp và hợp tác sẽ không còn hiệu quả; hay tránh được sự đùn đẩy trách nhiệm giữa các nhân viên, vì người biết mình được trả lương thấp hơn có thể sẽ không còn muốn cố gắng hết sức và đùn đẩy sang người được trả lương cao hơn.

Vì vậy, việc công khai lương hay bảo mật tiền lương ở mỗi doanh nghiệp khác nhau đều có những điểm hiệu quả và bất lợi tùy theo cách quản lý của họ, quan điểm của bạn về vấn đề này như thế nào và bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc theo chính sách nào hơn ?

Quan điểm của mình là nên công khai lương, hiện nay nhiều công ty vẫn có chính sách bảo mật tiền lương. Tuy nhiên mình nghĩ là việc công khai hay bảo mật tiền lương nó không có ý nghĩa trong việc đem lại lợi ích cho NSDLĐ hoặc ngược lại. Công khai để biết ai có năng lực thì được xứng đáng và ngược lại

Theo mình việc công khai tiền lương mà nhằm mục đích để khuyến khích sự cạnh tranh, phát triển giữa các nhân viên thì có vẻ không được hợp lý lắm. Mỗi nhân viên đều được hưởng thành quả lao động xứng đáng với công sức bỏ ra cống hiến và họ có quyền được giữ bí mật về thông tin tiền lương của mình. Có chăng muốn nhân viên cạnh tranh nhau để phát triển công ty hơn thì hãy đưa ra những mức ưu đãi  hấp dẫn để khuyến khích họ cố gắng đạt được.

Mình nghĩ là cũng tùy vào nhân viên và cách quản lý ở doanh nghiệp đó nữa, vì nhiều khi công khai nhưng mà việc nhân viên có cố gắng để bằng người khác thế nào thì quyền quyết định vẫn nằm trong tay ông chủ, nên dù cho công khai hay giữ bí mật về tiền lương thì nhân viên cũng khó mà nắm đằng chuôi trong việc quyết định mức lương của mình.

 Cám ơn thông tin của bạn.Mỗi ngừơi có một ý kiến theo theo ý kiến khác nhau và chủ yếu là hầu hết mọi người đều đồng ý với ý kiến công khai lương của người lao động. Và đối với bản thân mình mình cũng ủng hộ việc công khai tiền lương của nhân viên.

Mỗi người một mức lương sẽ được trả tùy thuộc vào khả năng và năng lực làm việc của bản thân. Không phải tự dưng người sử dụng lao động lại chi trả cho người lao động mức lương chênh lệnh nhau như vậy. Khi biết đựơc năng lực của mình như thế nào thì người lao động có thể dựa vào số tiền mình được chi trả để tự đánh giá bản thân và từ đó cố gắng phát huy hơn, và từ đó sẽ có sự cạnh tranh về năng lực và làm trỗi dậy khả năng phấn đấu làm tốt hơn công việc của họ.

Thay vì giữ bí mật lương của nhân viên mình nghĩ nên công khai. Nếu nhân viên trong công ty không hài lòng với mức lương của mình thì trước tiên phải đánh giá năng lực và nếu như cảm thấy không thỏa đáng thì có thể thỏa thụân và ý kiến lại cho người sử dụng lao động để điều chỉnh, nên mình nghĩ công khai sẽ thuận lợi hơn cho người lao động. 

So với việc công khai lương thì việc giữ bí mật lương sẽ có nhiều trường hợp người lao động mất nhiều quyền lợi hơn.

Chào bạn

Theo mình thì công khai tiền lương là một biện pháp tốt để tạo ra sự cạnh tranh trong công việc, thúc đẩy mọi nhân viên phải cố gắng và sáng tạo trong quá trình làm việc sao cho hiệu quả. Vì một người sử dụng lao động ai chẳng muốn cty của mình phát triển và tạo ra nhiều lợi nhuận, cho nên việc việc trả tiền lương cho từng cá nhân và từng đối tượng là khác nhau, nó tạo ra sự phân tầng trong giá trị sức lao dộng mỗi cá nhân bỏ ra trong quá trình làm việc.

Giá trị mỗi cá nhân sẽ được đánh giá kết quả cuối cùng là tiền lương - giá trị sức lao động của bạn. Và tất nhiên người sử dụng lao dộng ai chả muốn nhan viên của mình giỏi, tốt, vì thế chuyện công khai tiền lương không phải là để nói rằng bạn không tốt như anh ta, chị ta mà ý muốn của người sử dụng lao động là để bạn luôn cố gắng, luôn phấn đấu để được như họ và mong muốn bạn luôn lấy đó làm mục tiêu hoặc vị trí cần phải đạt được trong tương lai. 

Tuy nhiên là không phải ai cũng suy nghĩ được như vậy, tiêng lương công khai ra như một con dao 2 lưỡi,

Thứ nhất điều này sẽ làm cho những người ở mức lương thấp sẽ cảm thấy nhụt chí và hụt hẫng thậm chí là bỏ việc đối với những người có ý chí không kiên định và không có sự kiên trì, trí tiến thủ trong công việc.

Thứ hai, điều này sẽ tạo ra một sự cạnh tranh và gank đua nhau trong mọi thứ công việc nhằm đạt được lợi ích cao nhất về mình và sự thăng quan tiến chức là tham vọng của mỗi cá nhân. Dục vọng của con người là không bao giờ tắt, đó là bản chất, trong công việc cũng vậy "thương trường là chiến trường, tiền là vũ khí"

Theo mình nên công khai tiên lương vì mục đích chống tham nhũng là để biết họ trong năm được bao nhiêu tiền. Có nhiều Giám đốc hoăc Tổng giám đốc trong năm không bao nhiêu tiền mà xây nhà bạc tỷ hay mua siêu xe không biết tiền ở đâu ra.

Theo mình nghĩ nên công khai, để thể hiện sư minh bạch, tránh sự nghi ngờ lẫn nhau, nếu công ty không công khai thì bằng cách này hay cách khác nhân viên cũng có thể biết được, vậy thì sao công ty không công khai ngay từ đầu. Nhưng để công khai tiền lương thì công ty phải đánh giá khả năng và thái độ của nhân viên khách quan, chân thực nhất qua viêc trả lương hàng tháng cho nhân viên.

Một số công ty sẽ chỉ có lương chuẩn cho những người mới ra trường, không có kinh nghiệm (fresher). Còn những vị trí khác thì sẽ dựa vào năng lực cũng như khả năng "chào hàng" khi phỏng vấn. Do đó, một số trường hợp làm việc hiệu quả nhưng khả năng chào hàng không tốt, dẫn đến công ty lúc đầu đánh giá năng lực sai xót và ngược lại. Công ty luôn có chính sách để đảm bảo công bằng rằng người làm việc tốt sẽ được tăng lương cao hơn, xứng đáng năng lực và công sức bỏ ra. Nhưng họ lại chia sẻ chuyện lương bổng cho nhau. Người có năng lực nghĩ công ty không công bằng, mất động lực làm việc dẫn đến năng suất ngày càng giảm. Người không năng lực cũng nghĩ công ty không có khả năng đánh giá năng lực nhân viên, sẽ khó có cơ hội phát triển. Thế là cả hai nắm tay nhau nghỉ dù công ty đã cố gắng giải quyết cho cả hai.

Quan niệm cá nhân mình là không nên chia sẻ lương, bạn cứ cố gắng hết sức thì sẽ được đền đáp. Việc quan tâm, tọc mạch chuyên người khác sẽ có ảnh hưởng tiêu cực.

Cũng như bạn trình bày, việc công khai tiền lương sẽ chứa đựng những tích cực cũng như những hạn chế cụ thể. Tuy nhiên, mình ủng hộ việc công khai mức lương, mức thu nhập, vì nó khuyến khích các cá nhân phấn đấu, nổ lực hơn trong công việc. Muốn đạt được vị trí hay thu nhập đó thì họ phải cố gắng, nổ lực hơn, thay vì ngồi đó mà đố kị hay so sánh tiến lương. Mình biết là không thiếu những trường hợp các cá nhân hoàn thành tốt và xuất sắc công việc được giao nhưng mức lương cũng chưa thật sự xứng đáng, nhưng đó chỉ là những số ít. Việc cố gắng để loại bỏ những trường hợp tiêu cực đó sẽ hay hơn là cứ sợ thay đổi. Nếu thế thì mãi không thay đổi được.

Mình nghĩ trong trường hợp này thì người lao động thường muốn công khai để họ có thể biết được những người xung quanh đang nhận mức lương như thế nào từ đó mà cố gắng phấn đấu. Còn người sử dụng lao động sẽ thích không công khai hơn vì chỉ khi không công khai thì mọi người mới không tị nạnh nhau mà làm việc với tối đa sức lực và tất nhiên ông chủ cũng có thẻ thiên vị cho một ít gnuowif nào đó mà không sợ những người lao động khác phàn nàn, phản ánh hay không đồng thuận.