Về vấn đề anh nêu, tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, theo quy định trên thì công ty không được "giam lương" của nhân viên, chỉ được trả chậm không quá 01 tháng trong trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Về việc trừ lương thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 nghiêm cấm NSDLĐ dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Công ty chỉ được khấu trừ tiền lương khi thuộc vào trường hợp sau theo quy định tại Điều 101 Bộ luật này:
"Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.”
